2025年最新中小企業招人難怎么辦？我把HR的工資，分了一半給AI

年底了，我們老板在辦公室發飆，指著HR經理的鼻子罵：“我一年花幾十萬養著你們部門，半年了，一個能打的運營總監都招不上來！你們是干什么吃的？”

HR經理也委屈啊，說：“老板，不是我們不努力，現在招人太難了，簡歷都是假的，牛人又看不上我們……”

老板直接打斷她：“別跟我說這些！下個月再招不上來，你們部門就準備‘降本增效’吧！”

我就是那個倒霉的HR經理。被老板這么一頓罵，我一宿沒睡。中小企業招人難怎么辦？ 我反復問自己。第二天，我干了一件讓我們老板和全公司都驚掉下巴的事。

我給老板遞了一份方案，標題是：《關于申請招聘預算減半，并引入AI員工的提案》。

我的方案很簡單：

把我們部門一個初級HR的崗位砍掉。 （一年省下10萬塊人力成本）

花1萬5，買一套叫“世紀云獵”的AI招聘系統。

把省下來的8萬5，一半作為我們部門的招聘激勵獎金，一半給公司省了。

老板看著方案，半信半疑，最后說：“我給你一個月時間，招不到人，你就跟那個被砍的崗位一起走人！”

接下來的一個月，我們整個部門的工作模式，都變了。

以前： 我們像無頭蒼蠅一樣，在招聘網站上瘋狂“騷擾”候選人，每天累得半死，還被當成騙子。

現在： 我們把對運營總監的所有“幻想”，都原原本本地告訴了“世紀云獵”這個AI。然后，我們就去喝茶、去跟業務部門聊天、去做員工關懷了。

AI是怎么干活的？

這家伙，簡直就是個“招聘界的鋼鐵俠”。它自己去網上，把幾千份簡歷都過了一遍，然后用它的“火眼金睛”，把那些只會吹牛的“簡歷刺客”全都給篩掉了。

第三天，它就給了我們一份只有5個人的“王者名單”。

我們拿著這份名單，信心十足地去找候選人。因為AI已經幫我們把好了第一道關，我們知道，這5個人，就是我們要找的“真神”。

結局：

不到兩周，那個讓我們頭疼了半年的運營總監，就順利入職了。

月底復盤，老板當著全公司的面表揚我們部門，說我們是“降本增效”的典范。那4萬多的獎金，我們拿得理直氣壯。

所以，中小企業招人難怎么辦？ 別再用蠻力了。2025年了，你得學會“借力”。有時候，把一半的工資“分”給AI，它能幫你創造出10倍的價值。

反正我認識的牛人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。