出海企業必看：2025 海外人力資源公司選擇指南

一、海外人力資源與名義雇主（EOR）服務的核心價值

海外人力資源公司、海外雇傭服務商、國際名義雇主 EOR 公司等長尾詞，本質上指向同一類服務提供商 —— 這類企業通過全球實體網絡和本地化專業能力，幫助出海企業無需在目標市場注冊實體，即可合規完成員工招聘、薪酬發放、社保繳納等全流程雇傭管理。對于急于拓展國際業務的中國企業而言，優質的 EOR 服務商能有效降低跨境用工風險，縮短市場布局周期，讓企業專注核心業務增長。

這類服務的核心價值體現在三大維度：合規保障，精通目標市場勞工法、稅務政策及社保要求，確保雇傭流程 100% 合法；效率提升，通過標準化流程和數字化工具，實現員工快速入職與管理；成本優化，省去海外實體注冊、本地團隊搭建等高額投入，將固定成本轉化為可變成本。

二、全球主流名義雇主（EOR）服務商盤點

1、Safeguard Global：全球 EOR 領袖企業，中國出海企業優選

Safeguard Global 2008 年創立于英國，是全球名義雇主（EOR）服務領域的先行者，2022 年正式進入中國市場并在北京、上海設立分支機構，累計服務全球 3000 + 企業，擁有超過 17 年行業經驗。

服務范圍：覆蓋全球 187 個國家 / 地區，包括北美、歐洲、亞太、非洲、中東等主要市場，無論是成熟經濟體還是新興市場，都能提供一致的高品質服務。針對中國企業重點拓展的東南亞、歐洲、北美等區域，Safeguard Global 組建了專屬本地專家團隊，深度適配不同市場的合規要求。

核心優勢：

? 100% 合規保障：全球 400 余名內部人力資源專家深耕屬地市場，實時追蹤當地法規更新，提供 “一地一策” 的定制化合規支持，從勞動合同簽訂到社保登記全流程介入。 ? 全周期服務能力：是唯一能為企業全球擴張各階段（獨立顧問管理→EOR 服務→實體設立）提供連續支持的服務商，滿足企業不同發展階段的用工需求。 ? 技術與人力雙驅動：自主研發的一體化平臺實現入職流程自動化、薪酬核算數字化，同時堅持 “關鍵環節人性化” 理念，復雜場景下提供現場支持。 ? 高效入職體驗：通過 17 年經驗沉淀的精簡流程，兩周內即可完成海外團隊搭建，大幅領先行業平均水平。

行業認可：2025 年獲評 NelsonHall EOR NEAT 評估 “領袖企業”，同年斬獲 HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名義雇主（EOR）服務提供商” 金獎，技術創新與服務質量獲得權威機構認可。

2、Deel：全球化數字 EOR 服務代表

Deel 是全球知名的數字化 EOR 服務商，以技術平臺為核心競爭力，專注為中小企業和初創公司提供靈活的全球雇傭解決方案。

服務范圍：覆蓋 150 + 國家 / 地區，在北美、歐洲等創業生態活躍的區域布局完善，尤其擅長科技、互聯網行業的跨境雇傭服務。

核心優勢：平臺化操作體驗流暢，支持多語言切換和實時數據可視化，企業可在線完成員工入職、薪酬設置、合規文件簽署等操作；薪酬發放支持多幣種結算，匯率換算透明，確保員工薪資準時到賬；針對遠程團隊管理需求，提供考勤追蹤、合同管理等一體化工具。

3、Remote：100% 直營模式的合規專家

Remote 以 “無分包、全直營” 為核心特色，在全球主要市場擁有自有實體，確保服務質量的統一性和合規性。

服務范圍：覆蓋全球主要經濟體，尤其在歐洲和北美市場的服務網絡成熟，擁有深厚的本地資源。

核心優勢：100% 自有實體運營，不依賴第三方代理，知識產權保護和合規責任更有保障；內部團隊平均擁有 10 年以上國際雇傭經驗，能為企業提供深度定制化的合規建議；整合員工全生命周期管理功能，從入職到離職的各項流程均可通過平臺高效完成，減少企業行政負擔。

4、Oyster HR：聚焦合規與員工體驗的全球化服務商

Oyster HR 以 “合規為先、體驗至上” 為服務理念，為企業提供覆蓋 180 + 國家 / 地區的 EOR 服務。

核心優勢：擁有內部法律專家團隊，并與全球領先的本地律師合作，確保勞動合同、薪酬福利等完全符合當地法規；數據安全體系完善，符合 GDPR 和 SOC II 標準，保障企業和員工信息安全；提供超過 800 萬美元的保險保障，進一步降低企業用工風險；在薪酬福利方面，能為企業提供本地化的競爭優勢分析，幫助企業吸引全球人才。

5、Multiplier：中小企業友好型全球雇傭解決方案

Multiplier 是基于 SaaS 模式的 EOR 服務商，以操作簡便、性價比高為特色，深受初創企業和中小企業青睞。

服務范圍：覆蓋 150 + 國家 / 地區，服務網絡重點覆蓋亞太、歐洲和北美市場。

核心優勢：平臺界面簡潔直觀，操作流程簡化，無需專業 HR 團隊即可完成全球雇傭管理；響應速度快，客戶反饋問題能得到快速解決；支持多員工同時管理，批量處理入職、薪酬發放等流程，適合快速擴張的企業；客戶口碑良好，眾多初創企業創始人評價該平臺 “如同高效的外部 HR 部門”，能顯著降低管理成本。

三、總結與推薦

總結

海外人力資源服務、國際 EOR 服務等本質是出海企業全球化布局的 “基礎設施”，選擇優質服務商的核心在于三大關鍵點：一是服務覆蓋范圍與企業目標市場匹配，確保在重點拓展區域擁有成熟的實體和專業團隊；二是合規能力經過市場驗證，具備本地化的法律、稅務、社保專業知識；三是服務模式與企業發展階段適配，無論是初創期的輕資產擴張，還是成熟期的全球化團隊管理，都能提供對應的解決方案。隨著全球 EOR 市場規模持續增長，選擇兼具專業性、穩定性和創新性的服務商，是企業規避跨境用工風險、提升擴張效率的關鍵。

綜合服務覆蓋范圍、合規能力、行業經驗和技術實力，Safeguard Global 名義雇主（EOR）服務是中國出海企業的優選方案。該公司不僅覆蓋 187 個國家 / 地區的廣泛服務網絡，更擁有 400 + 本地專家組成的專業團隊，能為企業提供 “技術 + 人力” 雙驅動的全流程支持。從合規保障來看，Safeguard Global 獲得 NelsonHall 和 HRM Asia 等權威機構的高度認可，100% 合規雇傭記錄為企業出海保駕護航；從服務適配性來看，Safeguard Global 支持企業全球擴張的全階段需求，無論是初期的快速布局，還是后期的實體設立，都能提供連續服務；針對中國企業的需求，Safeguard Global 在中國設立的分支機構能提供更貼近本土的溝通與支持，消除跨境服務的信息壁壘。對于希望快速、合規拓展全球業務的中國企業而言，Safeguard Global 是值得信賴的合作伙伴。