足療店老板隨意辭退員工，法院：未簽勞動(dòng)合同，支付雙倍工資差額

現(xiàn)代快報(bào)訊（通訊員 陳沁瑤 記者 孫蘇皖）足療店老板未提前一個(gè)月通知便辭退員工，被員工告上法庭。因超過(guò)一個(gè)月未與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被南京玄武區(qū)法院判決向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

2022年2月，李某到某足療店工作，足療店安排李某每周休息一天，上班時(shí)間從11時(shí)至23時(shí)，按業(yè)務(wù)收入的40%計(jì)算提成，平時(shí)沒(méi)有考勤，請(qǐng)假需提前一天告知，由足療店包吃包住。李某在工作期間未與足療店簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2022年7月，足療店老板未提前一個(gè)月通知便辭退李某。李某以超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，經(jīng)仲裁后向法院提起訴訟，要求足療店支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

足療店辯稱李某上班時(shí)間不固定，對(duì)李某亦無(wú)業(yè)務(wù)要求，足療店提供場(chǎng)所，李某提供服務(wù)，故雙方是合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某到足療店處擔(dān)任技師，工作時(shí)穿制服，接受足療店的管理安排，勞動(dòng)工具比如足浴盆等由足療店提供，與足療店建立起以提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬為內(nèi)容的穩(wěn)定性對(duì)價(jià)關(guān)系，符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，應(yīng)依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。足療店辯稱雙方系合作關(guān)系，未提供書(shū)面協(xié)議或相應(yīng)的證據(jù)予以反駁，本院不予采納。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，足療店未自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

法官提醒，美容店、理發(fā)店、足療店等小微企業(yè)要加強(qiáng)合規(guī)用工的意識(shí)，對(duì)符合勞動(dòng)合同關(guān)系特征的員工，以口頭約定、合作等名義逃避用工責(zé)任得不償失，合規(guī)用工才能建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者則要強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)，保存工服、工牌、考勤記錄、工資流水、工作安排通知等材料，作為維權(quán)的核心依據(jù)。若小微企業(yè)老板口頭約定不簽訂書(shū)面合同或?qū)?shū)面勞動(dòng)合同收回，應(yīng)及時(shí)拍照或錄音固定證據(jù)，避免事后維權(quán)無(wú)憑。