江西一電氣公司“漲薪”遭吐槽：基本工資漲210，伙食費扣210

清晨七點半，江西贛州的寒風裹著工業廠區的機械轟鳴聲，28歲的小張揣著熱乎的饅頭沖進電氣公司大門，口袋里的手機還在震動——昨晚公司群彈出的“漲薪公告”，讓他熬到深夜都沒睡踏實，滿腦子都是“終于能多拿點錢補貼家用”的期待。

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打卡后直奔公告欄，紅底黑字的通知擠滿了人，小張踮著腳擠到前排，逐字逐句讀下來，心頭的暖意瞬間涼透：基本工資從1740元漲到1950元，看似多了210元，可緊跟著第二條就寫著“新增伙食費欄，扣除上調的210元基本工資”；第三條加班時薪微調，平時16.81元/時、休息日22.41元/時、法定假日33.62元/時，可沒了加班，這“漲薪”純屬“竹籃打水一場空”。

“這不就是換湯不換藥的文字游戲嗎？”身后的老周嘆了口氣，手里攥著皺巴巴的工資條，“我在廠里干了8年，工資從來沒正經漲過，全靠加班湊數。一天加2小時班，一個月頂多多拿1000來塊，想月入3000以上，周日就得泡在車間；一天干10小時掙220，全勤無休才4000塊，連周六都加班才能勉強摸到5000塊門檻，這點錢在現在的物價里，夠干啥？”

小張的心情和老周如出一轍，打開社交平臺刷到這條公告的評論區，滿屏都是打工人的共鳴與無奈。有人戳破行業真相：“現在好多行業市場規模逐年萎縮，不內卷低價搶訂單的企業先倒閉，可大家都拼低價，最后全行業虧損，就看誰先撐不住，根子還是供遠大于求，苦的全是底層勞動者?！?/p>

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有人吐槽同款套路：“前兩個月我們公司也搞過這操作，基本工資漲200，崗位補貼降200，也就加班能多拿幾毛錢，沒加班就是‘漲個寂寞’，企業凈玩這些虛的！”也有人滿是羨慕：“至少你們周六周日能休息，節假日加班還有合規時薪，我上班10多年，從來沒享過這待遇，對比下來算有良知了，但這難道不是企業該做的底線嗎？”

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更扎心的是那句清醒吐槽：“中國企業搶占國外市場，靠的不是核心技術突破，而是壓榨工人換來的低成本，壓根沒啥可驕傲的。”這話戳中了無數打工人的痛點——工資不到兩千的基本工資，撐起了企業的低價競爭力，可勞動者的血汗，卻在一次次“套路漲薪”里被輕視。

行業內卷的惡性循環里，企業壓縮成本無可厚非，但不該把壓力全轉嫁給底層打工人。所謂“漲薪”，本該是對勞動者價值的認可，而非用文字游戲敷衍了事；企業的競爭力，不該靠剝削工人的休息時間和薪資福利，而是靠技術升級、品質提升。

值得欣慰的是，越來越多打工人開始清醒發聲，戳破套路、正視權益——這不是貪心，而是對自身付出的尊重，更是倒逼行業良性發展的動力。畢竟，真正有擔當的企業，從來不會在員工薪資上玩貓膩；真正強大的市場競爭力，從來不需要靠犧牲勞動者的權益來換取。

別再讓“漲薪”變成“傷薪”，別讓打工人的期待變成失望。愿每個勞動者的汗水都能被珍視，每個努力生活的人，都能拿到應得的回報，這才是最實在的“爽點”，也是行業該有的溫度。