26歲閔超任浙大博導被質疑后續：父親身份公布，并公開回應此事！

這件事要從浙江大學講起，2024年秋天，他們公布了一位叫閔超的年輕人，才26歲就擔任了博士生導師，他不是什么名校畢業，本科在鄭州大學讀的，高考沒考好也沒去復讀，家在河南駐馬店的農村，父母靠種地為生，從小跟著祖母長大，后來保研進了浙江大學的馬克思主義學院，博士期間發表了不少優秀論文，獲得全國碩士論文金獎，還和導師一起拿到省級獎項，現在他走的是“新百人計劃”崗位，說白了就是臨時工作，六年內不出成果就得離開，沒有正式編制，也沒有行政職位，只給他招學生的權利。

網上很多人第一反應是覺得這件事有貓膩，大家看慣了寒門貴子必須苦大仇深、完美無瑕的例子，一看到有人年紀輕輕、出身普通卻拿到很高的位置，第一反應不是恭喜而是懷疑，但浙大方面明確說明，評審過程全程留痕，只看論文和獎項，不看背景也不靠關系，這不是特例，清華北大上交這幾年都在推行類似機制，年輕人只要產出過硬就能提前上位，老教授們心里有點不舒服，認為資歷不再值錢，但現實就是這樣，學術圈現在比拼的是成果而不是熬年頭。

這件事其實沒有想象中那么浪漫，所謂“新百人計劃”，聽起來很高級，實際上就是高校用來篩選人才的工具，他們沒有正式編制，缺乏穩定保障，資源也很有限，全靠自己努力發論文、爭取項目、指導學生，如果在三年內沒能發表頂級期刊論文或者拿到國家級項目，基本上就要離開崗位，比如北京大學的徐彥博，二十七歲就成為正高職稱，三年里發表了十幾篇Nature或Cell論文，這樣的人要么是天才，要么是被環境逼出來的，上海交通大學今年推出了“青年PI快速通道”，清華大學明年還要擴大招收“水木學者”，這說明不是個別學校一時興起，而是整個高等教育系統在想辦法自我調整，因為博士生數量越來越多，但教師崗位卻卡得很緊，如果不采取新的措施，人才隊伍真的會出現斷層。

最近出現很多二十多歲的博導，這和科研評價體系的變化有關系，過去評價學者要看論文數量，現在更看重代表作質量，年輕研究者精力旺盛、思維活躍，在基礎研究和交叉學科領域容易取得突破，同時互聯網放大了人們的焦慮感，大家看到“26歲博導”這樣的案例，就會聯想到階層跨越，把它當作衡量社會公平的標準，但實際上這不是個人奮斗的結果，而是制度推動年輕人加快步伐，如果成功了，別人會說這是運氣好，如果失敗了，也沒有人替你說話，這就是當前的現實。

有時候我想，我們對寒門子弟可能太苛刻了，過去常說“吃得苦中苦，方為人上人”，現在卻變成“你吃苦了，還得證明你沒作弊”，清貧出身不再是一個加分項，反而成了一個不斷被檢查的污點，閔超能走到今天這一步，靠的是實實在在的成績，不是眼淚也不是口號，但他接下來的路只會更難走，六年期限就像一把懸在頭頂的刀，每一篇論文、每一個項目都成了生死線，這不是逆襲，這是在高壓鍋里煮餃子，熟得快但也容易糊。

高校急著招聘人才，年輕人也急著向上發展，雙方都清楚機會只有一次，錯過了就沒有了，所以那些90后研究員拼命工作到凌晨，寫論文比看短視頻還要頻繁，這不是勵志故事，而是生存法則，他們當然覺得累，但沒人敢停下來，因為停下就意味著被淘汰，學術圈的規則早就變了，不再是慢慢熬，而是要快速奔跑和沖刺，誰先沖到終點，誰才有機會喘口氣。

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信息來源：紅星新聞——26歲青年學者閔超受聘浙大，校方回應：父母務農，本人博士論文外審全優