濰柴（煙臺）新能源產業園項目黨支部：紅色引擎驅動新質生產力 先鋒聚力鍛造新能源標桿

中建五局山東公司濰柴(煙臺)新能源產業園項目，是煙臺市“十一五”以來投資規模最大的制造業單體項目，肩負打造中國最大新能源商用車“大三電”研發制造基地的戰略使命。項目黨支部緊緊圍繞中心任務，探索實施“聚能”黨建工作法，構建“三聚焦、兩培養、雙融合”體系，將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為項目攻堅的強大戰斗力。

“三聚焦”固本強基，筑牢發展“壓艙石”

聚焦思想引領，凝聚發展共識。黨支部堅持把政治建設擺在首位，創新開設“工地微黨課”“班前十分鐘”等學習載體，推動理論學習融入日常、落到實處。同時，常態化開展形勢政策教育、主題研討、先進事跡宣傳等活動，持續引導干部職工在思想上對標、行動上看齊，推動黨的創新理論學習從“入腦入心”邁向“見行見效”，真正將思想偉力轉化為推進項目建設的強大合力。

聚焦管理提升，織密廉潔“防護網”。黨支部推動構建并全面落實覆蓋責任、風險、防控的“三張清單”管理體系。通過清單化明晰關鍵崗位責任，精準識別重點領域廉潔風險，強化全過程監督與預警糾偏，實現紀律教育常態化，保持了“零違規違紀”的記錄，營造了風清氣正的良好環境。

聚焦創新創效，激活發展“動力源”。黨支部積極搭建創新平臺，牽頭成立“黨員創新工作室”及多個技術攻關小組，廣泛組織骨干圍繞施工工藝與管理提升開展“五小”創新活動。累計采納合理化建議50余條，成功實施微創新10余項，有力推動了創新成果轉化，提升了施工效率與項目效益。

“兩培養”鍛才礪能，鍛造團隊“生力軍”

培養骨干力量，優化人才梯隊。圍繞項目建設需求，黨支部構建起“集中深入學、業務實踐學、全員共同學”的立體化“三學”機制。深入開展“導師帶徒”，實施個性化培養。截至目前，已從項目團隊中成功培養輸送分公司部門經理1名、后備班子成員2名，助力員工考取一級建造師等證書2本，近10人獲評公司級及以上優秀員工，提供了堅實的人才支撐。

培養團隊文化，凝聚向心合力。黨支部扎實推進“幸福工程”建設，全年組織集體生日會、節日慰問、文體活動等各類暖心關懷活動20余場。同時，積極踐行“五同原則”，持續開展“夏送清涼、冬送溫暖”、健康義診、上門辦卡等服務，累計惠及一線工友超400人次。

“雙融合”聚力攻堅，跑出建設“加速度”

融合生產攻堅，刷新履約速度。黨支部建立健全“共謀、共商、共享”會議機制，圍繞項目重大決策、技術攻關、資源統籌等議題，高效匯聚眾智、破解難題。通過召開誓師大會、設立黨員先鋒崗、組建黨員突擊隊、開展“百日攻堅”等專項行動，項目團隊僅用26天突破“正負零”，順利達成“七一”斷水封頂重大節點，榮獲2024年度山東省住建系統“創新創優勞動競賽優勝項目部”稱號、煙臺市2024年第二季度重點項目“百日攻堅擂臺賽”流動紅旗，被業主授予“優秀建設單位”榮譽稱號，以實干實績彰顯了黨建引領發展的強大力量。

融合內外資源，拓展發展空間。黨支部創新打造“支部聯動通訊簿”，探索以項目黨支部為核心，聯合N個相關黨組織的“1+N”聯動聯建模式。通過黨建開放日、“理論聯學+業務聯動”等活動載體，主動加強與屬地政府、業主單位及相關方的深度互動，有效搭建溝通橋梁、優化外部環境。項目累計接待區級以上觀摩交流20余次，多次獲得省市領導現場調研肯定，成功獲得業主增補合同額，實現了黨建引領與市場開拓的同頻共振。

展望未來，中建五局山東公司濰柴(煙臺)新能源產業園項目黨支部將持續深化拓展“聚能”黨建工作法實踐成效，堅持“交付不交責，竣工不松勁”，在持續做好項目運維保障的同時，深度總結提煉新能源標桿工程建設經驗，積極探索制造業項目黨建工作新路徑，為助推新能源產業升級、服務現代化經濟體系建設貢獻五局智慧與力量。

來源：中建五局山東公司