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職業(yè)經(jīng)理人既是自我實(shí)現(xiàn)的角色,也是組織實(shí)現(xiàn)的角色。這雙重的角色,使得職業(yè)經(jīng)理人需要有非常好的職業(yè)化心態(tài)。
根據(jù)實(shí)踐和觀察,我認(rèn)為職業(yè)化心態(tài)主要表現(xiàn)為以下四種心態(tài):
一、創(chuàng)業(yè)心態(tài):為自己工作
很多時(shí)候,大家認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人是在為老板打工。因?yàn)橛羞@樣的想法,就使得一部分職業(yè)經(jīng)理人就用打工的心態(tài),來(lái)對(duì)待自己的工作與責(zé)任。
職業(yè)心態(tài),首先應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)心態(tài),就是要把事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè),要不斷清晰地確定,你是在為自己工作,而不是為老板工作。
二、積極心態(tài):熱忱與主動(dòng)
職業(yè)經(jīng)理人需要對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé),需要帶領(lǐng)大家去實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo),需要能夠激勵(lì)和喚醒人們的積極性與主動(dòng)性。
要做到這一點(diǎn),首先需要職業(yè)經(jīng)理人自己先做到,所以積極的心態(tài)顯得尤為重要。
三、承諾心態(tài):擔(dān)當(dāng)與達(dá)成目標(biāo)
職業(yè)化的心態(tài),簡(jiǎn)單地講就是一種承諾的心態(tài)。德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個(gè)承諾:
承諾目標(biāo),解決為什么做的問(wèn)題;
承諾措施,解決如何做的問(wèn)題;
承諾合作,解決與誰(shuí)做的問(wèn)題。
四、歸零心態(tài):超越經(jīng)驗(yàn)與成功
經(jīng)驗(yàn)使得職業(yè)經(jīng)理人往往習(xí)慣于運(yùn)用過(guò)去成功的判斷,但是無(wú)數(shù)的事實(shí)告訴我們,不管過(guò)去如何成功,都不能揭示事物的規(guī)律。
尤其是在數(shù)智時(shí)代,所有的行業(yè)都在被重塑,過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很可能成為障礙。
擁有良好的職業(yè)化心態(tài),可以幫助職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)好自己的角色,既完成自我實(shí)現(xiàn),也完成組織實(shí)現(xiàn)。(本文完)
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