陳春花：職業(yè)化心態(tài)的四項(xiàng)修煉

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職業(yè)經(jīng)理人既是自我實(shí)現(xiàn)的角色，也是組織實(shí)現(xiàn)的角色。這雙重的角色，使得職業(yè)經(jīng)理人需要有非常好的職業(yè)化心態(tài)。

根據(jù)實(shí)踐和觀察，我認(rèn)為職業(yè)化心態(tài)主要表現(xiàn)為以下四種心態(tài)：

一、創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作

很多時(shí)候，大家認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人是在為老板打工。因?yàn)橛羞@樣的想法，就使得一部分職業(yè)經(jīng)理人就用打工的心態(tài)，來(lái)對(duì)待自己的工作與責(zé)任。

職業(yè)心態(tài)，首先應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是要把事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)，要不斷清晰地確定，你是在為自己工作，而不是為老板工作。

二、積極心態(tài)：熱忱與主動(dòng)

職業(yè)經(jīng)理人需要對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)，需要帶領(lǐng)大家去實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，需要能夠激勵(lì)和喚醒人們的積極性與主動(dòng)性。

要做到這一點(diǎn)，首先需要職業(yè)經(jīng)理人自己先做到，所以積極的心態(tài)顯得尤為重要。

三、承諾心態(tài)：擔(dān)當(dāng)與達(dá)成目標(biāo)

職業(yè)化的心態(tài)，簡(jiǎn)單地講就是一種承諾的心態(tài)。德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個(gè)承諾：

• 承諾目標(biāo)，解決為什么做的問(wèn)題；

• 承諾措施，解決如何做的問(wèn)題；

• 承諾合作，解決與誰(shuí)做的問(wèn)題。

四、歸零心態(tài)：超越經(jīng)驗(yàn)與成功

經(jīng)驗(yàn)使得職業(yè)經(jīng)理人往往習(xí)慣于運(yùn)用過(guò)去成功的判斷，但是無(wú)數(shù)的事實(shí)告訴我們，不管過(guò)去如何成功，都不能揭示事物的規(guī)律。

尤其是在數(shù)智時(shí)代，所有的行業(yè)都在被重塑，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很可能成為障礙。

擁有良好的職業(yè)化心態(tài)，可以幫助職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)好自己的角色，既完成自我實(shí)現(xiàn)，也完成組織實(shí)現(xiàn)。（本文完）

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