這本講體制內(nèi)的書，今年賣爆了

在這個“考公熱”持續(xù)升溫、年輕人爭相“上岸”的年份，一本出版了二十余年的經(jīng)典在今年再次翻紅，甚至在多個圖書榜單上“賣爆了”——它就是曾入圍茅盾文學獎、被無數(shù)打工人奉為“當代職場生存指南”的《滄浪之水》。

為什么現(xiàn)在的年輕人都在讀它？因為書里的主人公池大為，簡直就是每一個初入職場、不懂人情世故的我們的真實寫照。

面對復(fù)雜的體制內(nèi)規(guī)則，如果你也曾在“會來事”與“堅守自我”之間糾結(jié)，如果你也曾因不懂潛規(guī)則而四處碰壁，那么這本書或許比任何職場課都更扎心、更實用。

今天，讓我們重新翻開這本講透了體制內(nèi)生存法則的經(jīng)典，看看它能給當下的我們什么答案。

看了池大為的經(jīng)歷，就像看到了自己，那個因為不懂社會規(guī)則而四處碰壁的自己。 —— 《滄浪之水》讀者評論

身為職場小白，我們能從領(lǐng)導(dǎo)和同事那兒學到業(yè)務(wù)上的經(jīng)驗和知識，但遇到人情世故問題，就不知道（不敢）向誰開口了。參加團建手足無措，走廊遇見同事不敢主動say hi，被領(lǐng)導(dǎo)夸獎、手滑回了個“不客氣”……種種社死瞬間，讓我們總會想起長輩們常掛在嘴邊的一句話——“這孩子怎么不會來事呀？”

《滄浪之水》的主人公池大為，也是這樣一個“不會來事”的青年。中醫(yī)大學研究生畢業(yè)，第一份工作在體制內(nèi)——這個讓人羨慕的有為青年，剛?cè)肼毦驮庥隽烁w年輕人一樣的尷尬。

池大為專業(yè)技能強、只知道做事，因此很受領(lǐng)導(dǎo)照顧；但他不懂該怎么回應(yīng)這份好意，也不愿與同事搞關(guān)系。如此一來，大家都以為他自視過高，處處給他穿小鞋。入職沒幾天，他已經(jīng)被公認最會來事的同事丁小槐當成“使喚丫頭”。這一幕，實在讓人忍不住想起自己“端茶送水取快遞”的實習生歲月。

其實，不只是新人，許多職場老人在面對人際交往問題時也會犯難。在基礎(chǔ)崗位上時，我們通常只能接觸到直系領(lǐng)導(dǎo)和年齡相仿的同事，大家相處起來比較輕松。但隨著升職加薪，要處理的關(guān)系也越來越復(fù)雜。甲方、客戶、資方、合作部門leader，形形色色的人物紛紛登場。挑戰(zhàn)打工人的，除了不斷上升的工作難度，還有令人頭禿的情商難題。如何“來事”對于職場老人來說，一樣是個得不斷反思的課題。

《滄浪之水》中的丁小槐就給池大為上了一課。丁小槐為人圓滑，處處壓池大為一頭，顯擺慣了，非要在酒桌上拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，結(jié)果擋了領(lǐng)導(dǎo)老朋友敬的酒，當場翻車，瞬間失寵。

《滄浪之水》告訴我們，會來事不等于要像丁小槐一樣巴結(jié)、奉承，不會來事也不等于就像池大為一樣認死理、拒絕和人打交道。在工作場合中，適當表達自己的善意，主動照顧他人的感受，又不犧牲自己的利益去充老好人，對工作負責，不給人添麻煩，能夠做到這些，就是一個優(yōu)秀的職場人了。

初入職場，我們常以為“會來事”就是犧牲尊嚴。其實不然。對于人情世故的底線和原則，只能看一點學一點，不斷摸索，慢慢調(diào)整。就像和丁小槐共事多年后，池大為和人相處也更放得開了，但這不代表他變成像丁小槐一樣的哈巴狗。如果不邁出這一步，永遠找不到自己“會來事”的尺度。

我們當中有多少人在報名考公時，還沒弄明白“體制內(nèi)”這個概念的？又有多少人，在被父母催促著去考場、糊里糊涂考完筆試時，都還不知道報的崗位到底是干啥的？

《滄浪之水》能給每個迷糊“考公人”帶來一場全景VR式體制內(nèi)生存體驗。

剛到單位時，工作節(jié)奏緩慢得讓自己懷疑是在白拿工資：

每天就那么翻翻報紙做點雜事就過去了，我心里很不踏實，又覺得奇怪，世界上還有這么拿工資的人。

心里苦和同事吐槽，反被同事好心提醒：

你怎么敢跟我講這些事，你知道我跟誰誰是什么關(guān)系？轉(zhuǎn)個彎就到誰誰耳朵里去了。

總算把單位里的事情理清了，又被神奇的單位間交誼活動沖昏頭腦，打了個措手不及：

聯(lián)歡會在市青年宮舉行，有好幾百人參加。首先是馬廳長講了話，接著是市局的梁局長講話，然后表演節(jié)目，跳舞。

看到有人以權(quán)謀私，憤憤不 平：

我裝作不知道這件事，心里卻冷了半截。世界上的事，擺在那里一清二楚，居然還可以另有說法！太荒謬了，太滑稽了，太可怕了。

除了展現(xiàn)這些真實心理狀態(tài)，《滄浪之水》還有很多實操干貨，比如還原酒桌飯局上的觥籌交錯、與各級領(lǐng)導(dǎo)溝通時的話術(shù)、應(yīng)對基層工作時的策略。讀了《滄浪之水》，在規(guī)則復(fù)雜的職場上，你不會成為一入職就說錯話、辦錯事的人。

《滄浪之水》講的是池大為如何從初出校園的大學生，一步步成長為職場老手的故事。讀他的人生，仿佛也看到了我們自己的蛻變。在職場上，我們變得越來越“熟練”，有時卻也忍不住會想，越來越“熟練”的我們，是不是變成了自己曾經(jīng)最討厭的人？

《滄浪之水》沒有正面回答這個問題，它是黑色幽默的。作者閻真像一個旁觀者，看著池大為做出各種或好或壞的選擇，并不發(fā)表任何評論。他把這個權(quán)利留給讀者。

池大為時而為堅守自我而自豪，時而為因清高付出的代價懊惱，時而又一狠心做了自己都瞧不起的事。

人生并沒有什么最好的選擇，任何選擇都要付出代價。全部的問題是自己愿意付出怎樣的代價

這些選擇疊加起來，將他推向了一條成功之路，那里有“虛擬的尊嚴和真實的利益”，卻唯獨沒有了曾經(jīng)的坦蕩和快樂。

實際上，我們厭惡日漸“熟練”的自己，不是因為學了太多“職場生存指南”，而是我們在做出一些選擇時，犧牲了自己曾珍視的那些東西。追求成功、成長本身并沒有錯，但在這條追尋的路上，我們不應(yīng)忘記考量所要付出的代價，以及這些代價是否越過了應(yīng)有的底線。職場新人，毛手毛腳也許有錯，但正直善良的信念永遠無錯。

《滄浪之水》堪稱一部硬核職場指南，讓人茅塞頓開的金句頻出，比如：

“人有腦袋，可他的腦袋是由屁股決定的。”

“不做瞎子聾子，但要做啞巴”

再比如：

“你面前不是一個人，是一條規(guī)則”。

在我們深感心有戚戚焉，記下這些職場箴言的同時，更不該忘記書中的這句話：

“在沒有天然尺度的世界上，信念就是最后的尺度。”