西游記大家都看過。
不聽話的“猴子”被帶上緊箍咒后,瞬間老實。
是猴子的問題,還是說是給他帶緊箍咒的佛的問題?
這一幕發生在第十四回《心猿歸正 六賊無蹤》。
作者原文描寫:
行者去解開包袱,見有幾個粗面燒餅,拿出來吃了。
又見那光艷艷的一領綿布直裰,一頂嵌金花帽,行者道:“這衣帽是東土帶來的?”
三藏就順口兒答應道:“是我小時穿戴的。
這帽子若戴了,不用教經,就會念經;
這衣服若穿了,不用演禮,就會行禮。”
行者道:“好師父,把與我穿戴了罷。”
三藏道:“只怕長短不一,你若穿得,就穿了罷。”
行者遂脫下舊白布直裰,將綿布直裰穿上,也就是比量著身體裁的一般,把帽兒戴上。三藏見他戴上帽子,就不吃干糧,卻默默的念那《緊箍咒》一遍。
行者叫道:“頭痛!頭痛!”那師父不住的又念了幾遍,把個行者痛得打滾,抓破了嵌金的花帽。
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三藏又恐怕扯斷金箍,住了口不念。不念時,他就不痛了。伸手去頭上摸摸,似一條金線兒模樣,緊緊的勒在上面,取不下,揪不斷,已此生了根了。
緊箍咒不僅是控制神通廣大的孫悟空的實用工具,更是《西游記》核心思想的藝術化呈現。
它揭示了個人意志與集體目標、自由與規則、野性與修行之間的永恒辯證。
然而現實中的這道強加在民航人身上的“緊箍咒”又是何意呢?
這幾天,民航圈里一則爆炸性消息:云南某航空要求全員簽署競業限制協議。
適用人員范圍:與甲方建立勞動/勞務關系的人員。 地域范圍:全國范圍內。 競爭性單位范圍:與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位(包括但不限于任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業單位、社會團體或組織等各類形式的個人或組織),或者自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、業務。
是全員。從機組到機務等,一個不漏。
要求離職后兩年內,不得跳槽至任何同業公司。作為補償,公司每月支付你離職前平均工資的30%。如果違約,就得三倍賠償給公司。
法律,我這里就不多說了。他們肯定知道。他們的領導可能比你我都清楚萬分。
最直觀的是:他們在賭,賭員工會簽署而且還不敢舉報。然后實現他們防止員工流失的目的。
為什么說是給民航人帶上了“緊箍咒”。他們的目的是防止人員流失。
給你加上“緊箍咒”何其不是限制大家的自由?
不光自由,還會無情的變本加厲,甚至在日常工作中可以更狠。因為你簽署了競業協議。不敢輕易離職。
假如月薪給你開五千。離職后縱使可以給你5000的百分之三十,這點錢夠干什么?
月薪開五千,在已經有的協議之后落實,難道沒有這個可能嗎?
孫悟空帶上了“緊箍咒”后,三打白骨精。縱使打的確實是妖精。但也免不了受到了緊箍咒帶來的痛。
這不就是說,縱使大家干的事情是正確的,但如果他們硬要念誦“緊箍咒”,那痛的還不是大家嗎?
我相信很多公司在隔岸觀火,很多民航人也在隔岸觀火。
隔岸觀火有一層意思:比喻對別人的危險不加以援救,而在一旁看熱鬧。軍事上指交戰者火并時,第三方采取坐山觀虎斗的態度,等待時機,從中獲利。
到底要不要簽署,到最終各個公司都落實。就看這次這群猴子是否敢有反抗的勇氣。當然走正規渠道。
當然這種不正之風,不利于民航團結的做法,也需要局方出面,及時制止!
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