剛剛有網友發帖感慨,這工資估計是拿不到了,幾千塊錢也要分期一年!
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- 這究竟是咋回事?
我們來看看仔細這份承諾書。
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承諾書
姓名:金某某,身份證號碼:該同志于2025年10月29日至2025年12月15日期間在衢州某某科技有限公司工作,任職運營部,現公司因經營不善,擬進行清算,經雙方協商,達成以下協議
1,公司應付2025年的10月29日-12月15日共計工資4506.33元
2,公司額外支付2025年11月社保補償金1595.52元
3,以上款項合計6101.85元,公司承諾于2026年12月14日前一次性付清,期間按一年期LPR計算應付款利息。
4,協議簽訂并履行后,雙方債權債務全部結清。
承諾人:
2025年12月15日
從上述內容來看,這相當于是一份離職補償協議。這名員工也是悲催,入職僅僅一個多月就面臨公司倒閉清算,而被裁員失業。而且,這6000多元工資和補償將在1年內履行完畢。
不可否認,受經濟下行壓力,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關,經常會刷到一些企業因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業邏輯,就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業,就是打工人眼里的香餑餑。
而上述這家企業,還是一家科技公司,不知道為何突然就陷入倒閉清算的結局。關鍵是,這名員工入職才一個多月,就被裁員了。那當時為何要把這名員工招聘入職呢?這不是瞎折騰嗎?
更離譜的是,就幾千元工資和補償,還承諾是一年內才付清。由此也可以推斷,這大概率對于其他員工,該公司也是出具的這樣一份白紙黑字。
總之,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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