陸續(xù)迎來2025年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，有人歡喜有人憂，為何差距這么大

聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

各地陸續(xù)迎2025年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，有人歡喜有人憂，為何差距這么大

進(jìn)入到了12月份中旬，在2025年的最后一個(gè)月，有些地區(qū)已經(jīng)在月初或者月中領(lǐng)取到了按時(shí)發(fā)放的12月份養(yǎng)老金，不少細(xì)心地網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在12月份養(yǎng)老金中相比較于以往養(yǎng)老金，部分在2025年完成退休的退休人員的養(yǎng)老金待遇相比較于前幾個(gè)月有所變化，這可能就是針對(duì)于部分2025年退休人員的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作有些地區(qū)已經(jīng)落實(shí)發(fā)放到位。

這里由于2025年計(jì)發(fā)基數(shù)的下發(fā)時(shí)間不同，各地區(qū)重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間不同所以不同地區(qū)可能具體發(fā)放時(shí)間存在差異，這里黑龍江省由于已經(jīng)在1月份下發(fā)了計(jì)發(fā)基數(shù)所以2025年所有退休人員都已經(jīng)按照實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算完成退休待遇，所以并不涉及到養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，那么除此之外地區(qū)的退休人員，在2025年計(jì)發(fā)基數(shù)相比較于2024年計(jì)發(fā)基數(shù)有變化的情況都將會(huì)陸陸續(xù)續(xù)收到養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)。

那么隨著各地區(qū)陸續(xù)發(fā)放呢2025年部分退休人員涉及到的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，卻有人歡喜有人憂，在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)上面，養(yǎng)老金待遇的提高以及增長本身是一件好事，但是有的人補(bǔ)發(fā)的多，有的人卻補(bǔ)發(fā)的少，難免會(huì)引起不同的退休人員的內(nèi)心的不滿，那么到底是什么影響下不同的退休人員之間不同的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)呢？

首先這里將養(yǎng)老金差距主要分成了兩大部分：

第一大類的影響因素的客觀因素，這里主要包含了退休人員出生月份也就是退休月份，兩個(gè)因素就是退休人員身處的地區(qū)。這里兩大的客觀因素主要是退休人員被動(dòng)接受且無法更改的，改變不了出生的月份也很難更改退休的地區(qū)。不同的退休人員由于不同的退休時(shí)間，在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)也有不同的月份，簡單地說養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)只是針對(duì)于養(yǎng)老金待遇進(jìn)行重新計(jì)算然后按月進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，比如該人員是2月份辦理退休，3月份領(lǐng)取退休待遇，如果在12月份進(jìn)行養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)那么就是補(bǔ)發(fā)3月份到12月份一共10個(gè)月的養(yǎng)老金差額！

另一部分是退休人員不同的地區(qū)，由于不同地區(qū)具體實(shí)際情況不同所以計(jì)發(fā)基數(shù)也是存在著差異，在計(jì)發(fā)基數(shù)存在差異的影響下，計(jì)發(fā)基數(shù)參與到養(yǎng)老金的計(jì)算中所以影響?zhàn)B老金待遇的高低！舉個(gè)簡單的例子，黑龍江在今年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅高居全國地區(qū)提高了7.99%的基礎(chǔ)上才是7000元以上，而反觀上海，北京地區(qū)憑借著地區(qū)的優(yōu)勢(shì)計(jì)發(fā)基數(shù)已經(jīng)超過10000元，不難看出彼此之間差距的不是一點(diǎn)點(diǎn)而是10000-7000=3000元的計(jì)發(fā)基數(shù)鴻溝！如果我們假設(shè)退休人員繳費(fèi)基數(shù)是1.0，繳費(fèi)年限是40年的話，僅分析基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分涉及到的差異，差距3000元的計(jì)發(fā)基數(shù)：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距=3000*（1+1）/2*40年*1%=1200元，可以看出在相同繳費(fèi)前提下，差距了3000元計(jì)發(fā)基數(shù)差距了1200元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是非常大的！

那么第二大類影響因素主要是主觀因素，包含了退休人員不同的繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)年限（包含了視同繳費(fèi)年限）這里由于不同退休人員，退休身份的不同以及在年輕時(shí)繳納保險(xiǎn)的態(tài)度以及實(shí)際繳費(fèi)情況不同，秉持著多繳多得的影響下，更高的繳費(fèi)基數(shù)，更長的繳費(fèi)年限不僅在養(yǎng)老金待遇核算中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)中同樣占據(jù)優(yōu)勢(shì)！

所以通過以上兩點(diǎn)因素的分析不難看出第一大類的客觀因素是很難改變的，但是如果想擁有退休后更高的待遇水平以及在重算補(bǔ)發(fā)上面具有優(yōu)勢(shì)那么第二大類是可以通過自身努力進(jìn)行改變的！

參考資料：黑龍江省人民政府——關(guān)于2025年靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變更的通知