95后幼兒園園長(zhǎng)花樣寵員工，開(kāi)心就發(fā)錢，一年發(fā)三次金子

這位95后園長(zhǎng)火了！河南鄭州，一位幼兒園園長(zhǎng)有一個(gè)特殊的喜好，就是只要自己開(kāi)心就給員工發(fā)錢，一年下來(lái)送了三次黃金，發(fā)錢一人能拿20000元，而在她看來(lái)，員工高興，孩子就高興，孩子高興，家長(zhǎng)就高興

這位園長(zhǎng)介紹，在她的幼兒園工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，員工就負(fù)責(zé)把孩子帶好，而她就負(fù)責(zé)寵員工，其中最簡(jiǎn)單有效的方式，自然就是直接發(fā)錢

當(dāng)然，她對(duì)于發(fā)錢的標(biāo)準(zhǔn)并不低，不是一百二百的紅包，一年至少要發(fā)兩次，最少也能拿到5000元，最多甚至能拿到20000元。只要老師開(kāi)心快樂(lè)，他們就會(huì)把這個(gè)快遞傳遞給孩子，家長(zhǎng)自然也會(huì)滿意

對(duì)此，有些網(wǎng)友唱反調(diào)說(shuō)：羊毛出在羊身上，這家幼兒園卻能一年發(fā)三次黃金，看來(lái)賺得不少啊

但我覺(jué)得，這話說(shuō)得有點(diǎn)偏了

首先，幼兒園能持續(xù)這樣發(fā)錢，至少說(shuō)明運(yùn)營(yíng)是健康的，老師隊(duì)伍是穩(wěn)定的。教育行業(yè)，尤其幼兒教育，人員流動(dòng)大是常見(jiàn)難題。能留住老師，讓孩子有熟悉的陪伴者，這本身就是一種價(jià)值

其次，她把錢花在老師身上，其實(shí)也是花在孩子身上。老師的情緒、態(tài)度、精力，直接關(guān)系到每天和孩子相處的質(zhì)量。一個(gè)被尊重、被善待的老師，更有可能耐心、用心地去對(duì)待每個(gè)孩子。這種軟性的投入，有時(shí)候比硬件裝修更重要

至于“羊毛出在羊身上”的說(shuō)法，我覺(jué)得有點(diǎn)簡(jiǎn)化了這件事。如果一個(gè)園所真心對(duì)待老師，老師用心對(duì)待孩子，家長(zhǎng)愿意為這樣的環(huán)境付費(fèi)，其實(shí)是一個(gè)良性的循環(huán)。它不同于單純漲價(jià)壓縮成本，而是把資源投在了人身上——而人才是教育中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)