基地主任索要運動員獎金：誰給誰的飯碗，誰有權力收回一切？

亞運會三金得主、云南首位亞運三金得主王莉，剛為國爭光載譽歸來，就實名舉報了云南省松茂體育訓練基地主任范某文！

原因很直接：范某文明目張膽索要國家發給她的15萬元比賽獎金，她沒答應，就遭到了一連串瘋狂報復。

公開會議上被罵“愚孝”“不知感恩”，被惡意邊緣化、直接禁止訓練；自己完全不知情的情況下，退役材料被基地擅自審批上報。

范某文還當著王莉的面揚言：“你們的飯碗是我給的，工資是我發的，退役安置由我決定，我能給你們一切，也能收回一切！”這官威也太大了！

更過分的是，范某文向上級謊稱王莉有傷病，直接斷送了她的參賽之路。長期針對性打壓讓王莉患上重度抑郁，多次瀕臨崩潰。

王莉還揭露，基地內黑暗遠不止于此，其他隊員也遭不公對待。

隊內長期存在辱罵和體罰，有隊員因訓練問題頭部縫針，還有隊員沒按要求寫日記被罰跪，這些罰跪照片竟被發到家長群，實在令人無法接受。

事件曝光后，云南省體育局競技體育處回應，王莉尚未正式退役，其退役申請材料雖經基地審批，但未報送省體育局，這坐實了基地擅自操作的事實。

12月15日，省體育局官網發布通報，稱高度重視舉報，已成立調查組全面調查，大家都在等公證結果。

讓人質疑的是，松茂體育訓練基地作為省體育局下屬事業單位，本職是負責運動項目管理、運動員訓練、思政教育、后勤保障，還要培養后備人才、承辦賽事。

可基地負責人卻打壓報復為國爭光的運動員，連基本公正都做不到，更別說做好思政教育和文化教育，讓其他運動員安心訓練、為國爭榮了。

范某文那番“掌控一切”的話，完全是把公家職位、國家資源當成私產，忘了權力是國家和人民給的，不是用來謀私利、控制他人的。

他以為靠權力就能掌控運動員的飯碗、前途和收入，讓大家依附于他、喪失獨立人格，現在都什么年代了，還搞這種人身控制，既卑鄙又荒唐。

作為基地負責人，本該專注于激發運動員潛能、提供保障、凝聚團隊，可范某文卻把管理變成耍權術，靠打壓威逼控制他人，徹底背離了本職。

有網友罵范某文理想信念坍塌、宗旨意識喪失，這話沒說錯，但光譴責個人解決不了問題。

這不是單純個人品質問題，核心是扭曲的權力觀念、失效的監督機制和畸形的組織文化交織導致的。

有人把公權當私權濫用，約束權力的制度沒發揮作用，周圍環境又默許這種行為。

更關鍵的是基地里長期沒人敢對范某文的做法提出異議，形成了“沒人敢管”的氛圍，才讓范某文有恃無恐。

有些地方的個別領導容不下不同意見，把反對聲音當成對權威的挑戰，靠打壓立威，這種風氣不制止，只會滋生更多問題，后患無窮。

這三大因素相互交織，讓范某文徹底沒了對權力的敬畏之心，才敢如此膽大包天。

說到底還是權力缺乏有效約束和監督。

組織內部對領導權力，尤其是人事任命、資源分配、獎懲考核等關鍵環節，有沒有透明公正的監督制衡機制？

如果沒有，領導說一不二，沒人敢管，自然敢為所欲為。

當下屬提合理意見，領導能不能虛心聽、耐心接受？當有人舉報問題，組織能不能深入調查、秉公處理？

如果做不到，下屬只能忍氣吞聲，濫用權力者只會更囂張。

要是人治大于法治，規則讓位于領導個人意志，講真話、守原則的人遭排擠。

圈子文化盛行，利益小團體抱團，反對者被霸凌、舉報者遭報復，這些情況湊在一起，有些人自然無所顧忌。

王莉的遭遇正是這種畸形組織文化和圈子氛圍下的典型案例。

她是2002年出生的壯族姑娘，2023年7月入選國家龍舟隊，同年10月在杭州亞運會上。

和隊友拿下女子12人龍舟200米、500米、1000米直道競速賽三枚金牌，成為云南首位亞運三金得主，這份成績背后是無數汗水。

從2023年奪冠到2025年期間，她沒答應范某文索要15萬獎金（獎金已交給父母保管）的要求，之后就持續遭到針對。

2025年她找范某文溝通績效，還被對方用“掌控一切”的話威脅，訓練、參賽權利陸續被剝奪。

她實在扛不住壓力，9月在家人勸說下遞交了下隊材料，卻仍沒擺脫困境，最后只能公開舉報，希望有關部門深入詢問其他隊員和教練，查清所有隱藏問題。

舉報后，王莉不敢住自己家，12月15日晚住在朋友空房子里，目前已有多地警方聯系她，她還公布了和基地人員的談話錄音，里面提到退役違規操作，成為重要證據。

其實國家體育總局早有明確規定，亞運金牌這類重大賽事獎金，主要歸獲獎運動員所有，可兼顧陪練等相關人員，教練員按貢獻拿培訓成績獎，根本沒規定運動員要把獎金分給基地領導。

就算基地內部有約定，也得通過合法程序制定執行，不能個人說了算，更不能明著索要，要不到就報復。

而且國家發獎金直接打到運動員個人賬戶，就是為了保護他們的合法權益，可到了基層，這些規定全被范某文拋在腦后。

這些年其他地方有不少好做法，能有效避免權力濫用，這些經驗不是空談，能直接為解決這類問題提供參考。

比如湖南建立運動員全周期保障體系，從選拔、訓練到退役安置都有明確政策支持，退役運動員可安置到事業單位，還能參加職業轉換培訓，減少了運動員因擔心后續生活而不敢維權的顧慮；

浙江明確運動員招聘和退役的標準、流程，用數字化手段管理，全程有記錄可查，能直接套用到運動員退役、獎金分配等流程，形成有效監督機制。

這些經驗說明，只要制度完善、監督到位，就能管住想濫用權力的人，避免類似王莉的遭遇。

王莉的遭遇再次暴露了公權私用的問題，這次調查不能只處理范某文個案就結束，也不能每次都等輿論關注才啟動監督。

運動員用青春汗水為國爭光，合法權益該被制度好好保護，基地負責人本該是后盾，而非絆腳石。

要解決這類問題，就得把獎金分配規則定明白，每筆錢去向有據可查；暢通運動員維權渠道，讓他們有地方說理、有人管，不用怕報復；

更要完善監督機制，讓領導權力受實實在在的約束，真正把權力關進制度的籠子。

運動員的尊嚴和權益是體育事業發展的根基，要是權力濫用、獎金被侵占的事繼續發生，只會讓更多運動員寒心，影響體育事業長遠發展。

王莉敢站出來舉報，是用自己的名譽和前途為行業揭露問題，這份勇氣值得肯定。

大家都期待調查能徹底查清真相，嚴肅處理責任人，給王莉一個公正交代，更希望借此完善制度、堵塞漏洞，讓監督常態化、制度化。

不讓權力再被濫用，讓每一位運動員都能安心訓練、放心參賽，讓所有為國爭光的人都得到應有的尊重和保障，不讓類似事件再發生。