悲哀！網(wǎng)傳一公司主管離職時發(fā)表感言，遭來怒懟“沒人會記得你”

近日有河北網(wǎng)友發(fā)帖，都走了，還在這指揮別人，難怪被人懟！

這是一個群里的聊天記錄截圖。我們先完整地端詳一下。

從上述內(nèi)容來看，就是一個主管離職了，然后語重心長地發(fā)表離職感言，希望以后大家多配合新領(lǐng)導(dǎo)的工作。結(jié)果此話一出，迅速迎來“一盆冷水”，有同事直言沒必要發(fā)這些廢話，沒有誰會記得你。

針對此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。有網(wǎng)友認為，這個人是主管，跟曾經(jīng)的團隊成員囑咐一聲配合接任的主管工作，也是為團隊好，更是人之常情的客氣話。這時候出來噴一嘴，顯得素質(zhì)極低。

有網(wǎng)友指出，這個“老李”就是典型的噴子了，人家最后一個工作日，告別和祝福，說幾句話，合情合理啊。老李覺得得反正管不著他了，趁口舌之快，報了個私仇。

有網(wǎng)友調(diào)侃，程主管:這個老李是刺頭，得研究一下怎么對付他。

• 可以說，離職是人在職場不可回避的常見事件。那么，交接完工作，在公司工作的大群，是默默地退，還是發(fā)一段告別再走呢？

其實發(fā)表離別感言這事，發(fā)好了是“江湖再見”，發(fā)不好就是“社死現(xiàn)場”。

畢竟在公司干了一場，好聚好散。發(fā)段話，感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事，算是給自己的這段職業(yè)生涯畫個有儀式感的句號。潛臺詞是：“哥/姐走了，但不是灰溜溜地跑路的。”

關(guān)鍵是，可以維護人脈，方便日后好相見。職場是個圈，不大不小，說不好哪天又碰上了。大方告別，留個好印象，以后找前同事幫個忙、打聽點事兒，也好開口。這屬于低成本的人脈維護。

如果公司氛圍確實好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都對你不錯，那段告別就是真情流露。大家也會真心實意地送上祝福，這種溫暖的收尾，其實挺難得的。

然而，不排除也有社死現(xiàn)場的，根本沒人理你！有人精心構(gòu)思了小作文，滿懷期待地發(fā)出去。結(jié)果……群里死一般的寂靜。過了五分鐘，只有個人事小姐姐回了個“祝前程似錦！”。那種空氣突然凝固的感覺，比退群本身尷尬一萬倍。

不要說什么人走茶涼，這本來就是自然現(xiàn)象。你覺得是深情告別，在吃瓜同事看來，可能覺得你“戲多”、“矯情”。如果公司內(nèi)部本身就有不少矛盾，這波操作反而會引來不少私下吐槽：“裝啥呀，又不是不曉得他為啥走的。”

公司大群，主要是用來發(fā)通知的。發(fā)個告別信息，相當于用公域流量辦私事。老板看了可能心里還不舒服：“走就走吧，還擾亂軍心？”

• 那么到底該怎么操作？其實最重要的看公司文化和氛圍！

如果公司文化開放、氛圍輕松，之前有人離職發(fā)告別大家也都熱烈回應(yīng)，那你可以發(fā)。如果這是個從來沒人說話、只有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)通知的“死群”，還是默默退群走吧。

如果是功成身退、升職加薪奔向更好前程，可以發(fā)，這是你的高光時刻。如果是鬧得不愉快、憋著一肚子氣走的，真沒必要發(fā)，沉默，是你最體面的反擊。

如果是高管或者核心骨干，影響力大，發(fā)一個簡潔得體的告別，是專業(yè)和格局的體現(xiàn)。如果你只是個入職沒多久的小透明，說實話，真的沒多少人在意。

對此，你怎么看呢？