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1.
我表哥的公司已經(jīng)三個多月沒發(fā)工資了,上周二叔家的孫子辦滿月酒,跟表哥見面才聊起這件事,他有點不好意思地說,隨禮少了點,希望二叔不要介意。
表哥是在外包公司,做通訊工程的,按理說他們公司的收入應該很穩(wěn)定,但從十月份開始就停薪了,聽公司說是遇到了一點危機,工資改為季度發(fā),可十二月馬上也快到底了,也沒看見發(fā)薪的動作。
今年很多人重復提到一個話題:停薪。
連我爸都說,今年在工地上干的活都很難拿到工資了,今年的活兒沒有往年多了,大多數(shù)都是一兩個月短暫的工期,按照以往慣例,一般在干完活兒的兩個月內(nèi)就能拿到工錢。
但今年年初干的活兒,一直到現(xiàn)在也沒拿到錢,每次他去問工地上的老板,老板總是這個月推下個月,下個月推下下個月,沒有個固定日期。
經(jīng)濟下行,降薪已經(jīng)不是什么大不了的事了,停薪才是最痛苦的,意味著干了活兒拿不到錢,但為了上班要付出的成本都是自己在支出,網(wǎng)上有句話說,感覺自己是在貼錢上班。
聽起來很諷刺,但很現(xiàn)實。
2.
打開同事群,一半人在吐槽工資延遲,一半人在交流討薪經(jīng)驗——這是2025年職場人的日常。
曾經(jīng)“按月發(fā)薪”的默認規(guī)則,如今正在被“3個月不發(fā)工資”的常態(tài)打破,從互聯(lián)網(wǎng)大廠到中小微企業(yè),從白領到農(nóng)民工,越來越多人被卷入這場無聲的經(jīng)濟考驗。
在深圳做新媒體運營的小林,已經(jīng)四個月沒收到完整工資了。公司從“延遲半個月”到“季度結(jié)算”,最后干脆用“行業(yè)寒冬”搪塞。
房租催繳信息堆了三條,信用卡分期提示每天準時推送,原本計劃給父母換的體檢套餐,如今連自己的外賣都從兩葷一素改成了泡面咸菜。
最讓她崩潰的是,上個月母親突發(fā)胃病需要手術,她翻遍微信零錢和銀行卡,湊不齊住院押金,最后還是向老家親戚借了錢才渡過難關。
建筑工地上的王師傅處境更難。他跟著包工頭在海南某項目干了半年,只拿到一個月工資,剩下的三萬多元被一拖再拖。
眼看著春節(jié)臨近,要給孩子交學費、給老人買年貨,他跑了項目部八趟,每次都被“工程款沒下來”擋回來。手機里存著妻子發(fā)來的賬單截圖,還有孩子問“爸爸什么時候回家”的語音,讓他夜里翻來覆去睡不著。
這種常態(tài)背后,是無數(shù)家庭的精打細算。以前逛超市不看價格,現(xiàn)在對著菜價猶豫半天;以前逢年過節(jié)給家人添新物,現(xiàn)在能省則省;以前規(guī)劃著旅游、考證,現(xiàn)在滿腦子都是“下個月工資能發(fā)嗎”。
工資拖欠不僅拖垮了生活質(zhì)量,更磨掉了職場人的安全感,有人為了保住工作選擇隱忍,有人被迫離職卻陷入“求職難”的循環(huán)。
但值得欣慰的是,國家的護薪行動正在發(fā)力,工會的調(diào)解渠道、人社部門的投訴平臺、信用懲戒的硬約束,都在為勞動者撐腰。2025年的“欠薪常態(tài)”,不該成為企業(yè)逃避責任的借口,更不該讓勞動者獨自承擔代價。
說到底,工資不僅是勞動報酬,更是生活的底氣。希望這場“欠薪潮”早日退去,讓按時發(fā)薪重新成為常態(tài),也愿每個努力生活的人,都能勞有所得、心有所安。
畢竟,只有勞動者的權(quán)益得到保障,經(jīng)濟發(fā)展才能真正有溫度、有韌性。
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