2025年，3個月不發(fā)工資已是常態(tài)。

1.

我表哥的公司已經(jīng)三個多月沒發(fā)工資了，上周二叔家的孫子辦滿月酒，跟表哥見面才聊起這件事，他有點不好意思地說，隨禮少了點，希望二叔不要介意。

表哥是在外包公司，做通訊工程的，按理說他們公司的收入應該很穩(wěn)定，但從十月份開始就停薪了，聽公司說是遇到了一點危機，工資改為季度發(fā)，可十二月馬上也快到底了，也沒看見發(fā)薪的動作。

今年很多人重復提到一個話題：停薪。

連我爸都說，今年在工地上干的活都很難拿到工資了，今年的活兒沒有往年多了，大多數(shù)都是一兩個月短暫的工期，按照以往慣例，一般在干完活兒的兩個月內(nèi)就能拿到工錢。

但今年年初干的活兒，一直到現(xiàn)在也沒拿到錢，每次他去問工地上的老板，老板總是這個月推下個月，下個月推下下個月，沒有個固定日期。

經(jīng)濟下行，降薪已經(jīng)不是什么大不了的事了，停薪才是最痛苦的，意味著干了活兒拿不到錢，但為了上班要付出的成本都是自己在支出，網(wǎng)上有句話說，感覺自己是在貼錢上班。

聽起來很諷刺，但很現(xiàn)實。

2.

打開同事群，一半人在吐槽工資延遲，一半人在交流討薪經(jīng)驗——這是2025年職場人的日常。

曾經(jīng)“按月發(fā)薪”的默認規(guī)則，如今正在被“3個月不發(fā)工資”的常態(tài)打破，從互聯(lián)網(wǎng)大廠到中小微企業(yè)，從白領到農(nóng)民工，越來越多人被卷入這場無聲的經(jīng)濟考驗。

在深圳做新媒體運營的小林，已經(jīng)四個月沒收到完整工資了。公司從“延遲半個月”到“季度結(jié)算”，最后干脆用“行業(yè)寒冬”搪塞。

房租催繳信息堆了三條，信用卡分期提示每天準時推送，原本計劃給父母換的體檢套餐，如今連自己的外賣都從兩葷一素改成了泡面咸菜。

最讓她崩潰的是，上個月母親突發(fā)胃病需要手術，她翻遍微信零錢和銀行卡，湊不齊住院押金，最后還是向老家親戚借了錢才渡過難關。

建筑工地上的王師傅處境更難。他跟著包工頭在海南某項目干了半年，只拿到一個月工資，剩下的三萬多元被一拖再拖。

眼看著春節(jié)臨近，要給孩子交學費、給老人買年貨，他跑了項目部八趟，每次都被“工程款沒下來”擋回來。手機里存著妻子發(fā)來的賬單截圖，還有孩子問“爸爸什么時候回家”的語音，讓他夜里翻來覆去睡不著。

這種常態(tài)背后，是無數(shù)家庭的精打細算。以前逛超市不看價格，現(xiàn)在對著菜價猶豫半天；以前逢年過節(jié)給家人添新物，現(xiàn)在能省則省；以前規(guī)劃著旅游、考證，現(xiàn)在滿腦子都是“下個月工資能發(fā)嗎”。

工資拖欠不僅拖垮了生活質(zhì)量，更磨掉了職場人的安全感，有人為了保住工作選擇隱忍，有人被迫離職卻陷入“求職難”的循環(huán)。

但值得欣慰的是，國家的護薪行動正在發(fā)力，工會的調(diào)解渠道、人社部門的投訴平臺、信用懲戒的硬約束，都在為勞動者撐腰。2025年的“欠薪常態(tài)”，不該成為企業(yè)逃避責任的借口，更不該讓勞動者獨自承擔代價。

說到底，工資不僅是勞動報酬，更是生活的底氣。希望這場“欠薪潮”早日退去，讓按時發(fā)薪重新成為常態(tài)，也愿每個努力生活的人，都能勞有所得、心有所安。

畢竟，只有勞動者的權(quán)益得到保障，經(jīng)濟發(fā)展才能真正有溫度、有韌性。