上海
「問題的提出」
遇到公司老板說，有本事去勞動仲裁，怎么辦？
「法律解答」
能說出這種話的老板通常欠缺法律意識，缺少對法律的敬畏之心，這個時候就需要法律教他做人。
倘若勞動者越慣著他、越害怕去申請勞動仲裁，他會越得意忘形。
勞動仲裁并沒有那么難，大多數簡單的案件或者勞動者并不想要求自己的權益最大化，勞動者完可以自己去，而且申請勞動仲裁不收費，那些地方還會常駐一些律師提供免費的法律幫助，只要勞動者能夠正確辨識專業律師，律師費是可以省下來的。
當然了，遇到這種喜歡拖的老板，治他的辦法有兩種，還保證治理的服服帖帖。
《民事訴訟法》第一百零三條 人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請后，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定；裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。
法條說得很清楚。
第一種，申請先于執行。
追索勞動報酬屬于申請先予執行的情形之一，另外勞動者受到工傷的，符合要求的情況下也可以申請先予執行。
《民事訴訟法》第一百零九條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行： （一）追索贍養費、扶養費、撫養費、撫恤金、醫療費用的； （二）追索勞動報酬的； （三）因情況緊急需要先予執行的。
第二種，申請財產保全。
上述法條說的很清楚，可以對公司的財產采取一定保全措施。
有些公司的流動資金并不多經營情況并不好，一旦公司賬戶的部分資金被法院依法凍結，那么就可能會導致資金鏈斷裂。而銀行一般不會借給沒有啥資產抵押的公司以及信用等級不高的自然人，更何況名下企業還有涉訴情況，因此有些老板會考慮去問朋友借錢、網貸、高利貸之類的，此時就會增加他的成本。
這個時候就到了相互傷害的局了：拿到人民法院出具的查封裁定后，要么用人單位來談和解，要么就一起熬。
如果老板這話放開了多吼幾個勞動者，公司想要熬過去就不是那么容易的事兒了。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
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