某單位干部為趕年終材料進(jìn)度，將涉密材料拍照發(fā)至微信群請(qǐng)人修改，導(dǎo)致“秘密級(jí)”信息擴(kuò)散

編輯 | 董鑫

歲末年終，總結(jié)、考核、檢查等工作密集開(kāi)展。各類材料的整理、數(shù)據(jù)的匯總與后續(xù)計(jì)劃的制定，往往涉及多方面的工作內(nèi)容與內(nèi)部信息。這些信息既是年度工作成果的體現(xiàn)，也與后續(xù)工作的銜接安排密切相關(guān)，一旦發(fā)生失泄密事件，不僅會(huì)打亂工作節(jié)奏，影響相關(guān)領(lǐng)域工作推進(jìn)，還可能危害國(guó)家安全。

12月24日，國(guó)家安全部微信公眾號(hào)披露了多起相關(guān)案例。

收官事務(wù)繁多，安全紅線須警惕

——敏感內(nèi)容“扎堆”易泄密。年終總結(jié)、考核報(bào)表、規(guī)劃草案等材料集中起草與流轉(zhuǎn)，涉密信息與非密內(nèi)容易處于“混存混傳”狀態(tài)，如將未脫密的行業(yè)監(jiān)管數(shù)據(jù)納入公開(kāi)匯報(bào)PPT，把“內(nèi)部敏感”項(xiàng)目進(jìn)度表隨普通文件分發(fā)等。公開(kāi)案例顯示，某單位因趕制年終總結(jié)，誤將“秘密級(jí)”政策初稿與非密材料打包發(fā)送，直接導(dǎo)致該政策后續(xù)落地陷入被動(dòng)局面。

——僥幸心理“抬頭”易失密。臨近收官，各項(xiàng)工作緊鑼密鼓開(kāi)展的同時(shí)，“年底太忙，先趕進(jìn)度再說(shuō)”“就傳一份給同事，不會(huì)出事”等僥幸思想也容易滋生，個(gè)別人員保密意識(shí)淡薄，假借事務(wù)繁雜忽視保密要求，出現(xiàn)違規(guī)行為。公開(kāi)案例顯示，某單位干部為趕年終材料進(jìn)度，將涉密材料拍照發(fā)至微信群請(qǐng)人修改，導(dǎo)致“秘密級(jí)”信息擴(kuò)散，不僅個(gè)人受到紀(jì)律處分，更對(duì)當(dāng)?shù)毓ぷ髟斐捎绊憽?/p>

——交接環(huán)節(jié)“斷鏈”易丟密。涉密材料經(jīng)多環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn)，信息傳遞鏈條長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多。公開(kāi)案例顯示，某單位因未建立涉密文件管理臺(tái)賬、流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)無(wú)交接記錄，年終清退文件時(shí)發(fā)現(xiàn)兩份秘密級(jí)文件丟失且無(wú)法追溯，既造成涉密信息失控，也暴露了單位保密管理短板。

國(guó)家安全機(jī)關(guān)提示

安全無(wú)小事，責(zé)任重于山。越近年終收官，越要咬緊牙關(guān)、越要打起精神，將保密要求落到實(shí)處。

——擰緊思想“安全閥”。適時(shí)召開(kāi)專題保密教育會(huì)，結(jié)合典型案例開(kāi)展警示教育，摒棄“忙中易疏”的僥幸心態(tài)，組織重溫《保密承諾書(shū)》，清晰劃定涉密信息接觸邊界，從源頭強(qiáng)化保密意識(shí)。

——把好文件“甄別關(guān)”。安排專人對(duì)涉密文件登記造冊(cè)，傳遞時(shí)履行“簽收手續(xù)”，起草過(guò)程中產(chǎn)生的廢稿，按密件管理銷毀，確保無(wú)敏感信息遺漏。

——織密技術(shù)“防護(hù)網(wǎng)”。對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤、打印機(jī)等設(shè)備開(kāi)展全面檢查，已停用的涉密設(shè)備需按規(guī)定清除信息后規(guī)范封存，避免數(shù)據(jù)殘留。非涉密設(shè)備嚴(yán)禁用于編輯、存儲(chǔ)涉密內(nèi)容，堅(jiān)決杜絕交叉使用風(fēng)險(xiǎn)。