云南兩名女干部拒絕組織提拔，她們有何“難言之隱”？

在大眾認知中，被組織提拔是對干部工作的認可，更是個人成長的重要契機，多數干部都會欣然接受、勇擔重任。

然而，云南省昭通市綏江縣通報的一起典型案例卻打破了這一常規——兩名女黨員干部在被納入提拔考察范圍后，明確拒絕組織安排，最終因違反組織紀律受到嚴肅處理。

這起看似“反常”的案例，不僅暴露出個別干部的責任缺失與紀律淡漠，更彰顯了組織紀律的剛性約束，為廣大黨員干部敲響了敬畏規矩、踐行初心的警鐘。

梳理案件脈絡，兩名女干部的拒絕提拔過程清晰可循，其所謂“理由”與最終處理結果形成鮮明對比，更凸顯了紀律的嚴肅性。

從案件背景來看，兩名涉事干部原本擁有良好的發展前景。2018年8月，綏江縣委啟動干部考察工作，經過嚴謹的考察調研，會儀鎮財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業統評股股長宛辛勤在考察干部中脫穎而出，分別位列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉科級副職領導干部。

這一提拔決定，是組織基于二人過往工作表現的認可，也是為其搭建更廣闊干事創業平臺的善意安排，無論是對個人成長還是地方發展，都具有積極意義。

面對這個“成長機遇”，兩名干部卻做出了令人錯愕的選擇。

考察組按程序與宛辛勤談話時，她一見面便直接表達了不接受組織安排的意愿；鐘尚敏則態度曖昧，言辭閃爍，在考察組兩次催促提交個人總結材料時置若罔聞，最終通過手機短信告知考察組拒絕提拔。

關于拒絕的理由，二人說法各異卻本質相通：鐘尚敏稱到新崗位可能照顧不好家庭，宛辛勤則以身體難以應付新崗位工作為由推脫。

但深入剖析不難發現，這些所謂“理由”背后，實則是怕擔重任、不想作為的懈怠心態，是將個人私利置于組織需要之上的私心雜念。

正如考察組所指出的，二人的核心問題在于忘記了黨員干部的初心使命，與組織討價還價，無視紀律規矩。

紀律面前無特殊，對于二人的違紀行為，組織并未姑息。經核查，鐘尚敏、宛辛勤的行為已觸犯《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》相關規定，綏江縣紀委隨即介入調查。

最終，經縣紀委常委會會議研究決定，給予鐘尚敏黨內警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責，并建議縣政府將其調離縣財政局。

值得注意的是，這起案件還牽出了單位管理的漏洞——因綏江縣財政局黨組日常履行主體責任不力，對干部失管失控，也被全縣通報問責。

處分下達后，組織秉持嚴管與厚愛的原則，多次與二人談話，幫助其糾正錯誤認識。兩名干部最終幡然醒悟，深刻懺悔，認識到“沒有大家哪有小家”，承諾將以實際行動回報組織信任。

兩名女干部拒絕提拔被嚴肅處理的案例，雖屬個例，卻折射出干部隊伍建設中不容忽視的問題，更引發了關于“干部如何對待組織安排”的深度思考。

在現實中，干部拒絕提拔并非孤例，但不同理由背后的性質截然不同，必須區分對待、精準施策。

《學習時報》曾明確指出，干部拒絕提拔的理由大致可分為兩類：一類是擬提拔崗位吸引力不足，借機尋找理由拒絕，這是典型的拒不執行黨組織決定的行為；

另一類是個人家庭、生活確有困難，不適宜到新崗位工作，對此組織應核實情況、綜合考量。

而綏江這兩名干部的拒絕，顯然不屬于后者——所謂的“照顧家庭”“身體不適”，本質上是拈輕怕重、不愿擔當的借口，是對組織紀律的漠視，對“黨管干部”原則的挑戰。

黨員干部的身份，從始至終都與“責任”二字緊密相連。提拔晉升絕非個人福利，而是意味著更重的擔子、更大的責任，是組織賦予的服務群眾、推動發展的新使命。

《中國共產黨章程》明確要求，黨員必須“執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務”。《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條更是明文規定，“拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。

這意味著，服從組織安排是黨員干部的基本義務，無正當理由拒絕組織提拔，絕非“個人選擇”的自由，而是觸碰紀律紅線的違紀行為。

兩名女干部作為入黨多年的老黨員，本應深刻理解這一點，卻因私心雜念背棄初心，最終受到紀律懲戒，實屬必然。

這起案例更警示我們，干部隊伍建設既要嚴管嚴治，也要防微杜漸。一方面，要強化紀律教育，讓黨員干部深刻認識到組織紀律是不可逾越的“高壓線”，無論是提拔晉升、崗位調整還是任務分配，服從組織決定都是基本準則。

要通過常態化學習教育，引導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，摒棄“躺平”“佛系”心態，增強擔當意識，主動在急難險重任務中錘煉本領。

另一方面，要健全干部管理監督機制，單位黨組要切實履行主體責任，及時掌握干部思想動態，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，避免小問題演變成大錯誤。

同時，組織在干部選拔任用過程中，也應充分聽取干部意見，對確有實際困難的干部給予關懷幫扶，做到嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，讓干部感受到組織的溫度，更自覺地服從組織安排。

從更宏觀的視角來看，這起案例的處理，彰顯了全面從嚴治黨的堅定決心。黨的十八大以來，黨中央始終強調“紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢”，堅持以嚴的基調正風肅紀，對任何違反紀律的行為都一查到底、絕不姑息。

兩名女干部拒絕提拔被嚴肅處理，正是全面從嚴治黨向基層延伸的具體體現，向全社會釋放了“紀律面前人人平等，執行紀律沒有例外”的強烈信號。

這不僅能夠倒逼個別紀律意識淡薄的干部警醒反思，更能引導廣大干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺做守紀律、講規矩的模范，為營造風清氣正的政治生態奠定堅實基礎。

“為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。”

黨員干部的成長，離不開組織的培養與信任，更離不開對初心使命的堅守、對紀律規矩的敬畏。

綏江縣兩名女干部拒絕提拔被處理的案例，為所有黨員干部上了一堂生動的紀律教育課：組織的安排既是信任，也是責任；服從組織決定，既是紀律要求，也是初心使然。

唯有摒棄私心雜念，主動擔當作為，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界接受組織考驗、踐行服務宗旨，才能在新時代新征程上實現個人價值與社會價值的統一，真正成為讓組織放心、讓群眾滿意的好干部。