黨建引領，文創園區新就業群體治理新樣板

在文創產業迅速發展的背景下，廈門市思明區嘉禾良庫文化創意園以黨建引領基層治理為核心，將黨組織力量延伸至園區每一個角落。通過完善的黨群陣地、全周期服務體系和豐富文化活動，園區有效整合企業、社區與新就業群體資源，推動基層治理從單向管理轉向共建共治共享的社會治理制度，實現了組織凝聚力與服務效能的雙提升。

創新黨建 激發園區治理活力

思明區嘉禾良庫園區圍繞文創企業和新就業群體特點，打造特色黨建品牌“五谷”工作法。通過“高粱紅”學習講堂，黨員講師團常態化開展政治理論、形勢政策和紅色故事宣講，不僅增強黨員思想認同，也激發群眾參與園區治理的主動性。這體現了黨建引領基層治理在新興產業園區的生動實踐。

園區還搭建“稻米黃”互助平臺，整合企業、社區、群團力量，形成企業共建、社區共治、居民共享的治理格局。跨年音樂會、新春詩會等活動，使新就業群體在文化層面深度融入園區生活，彰顯了文化軟實力在社區治理和社會凝聚力提升中的價值。同時，“水稻青”環保行動通過倡導垃圾分類和綠色經營，推動企業踐行生態文明建設理念，形成綠色低碳、可持續發展的園區生態。

園區文創項目與歷史文化結合的“芝麻黑”“山藥白”平臺，將廉政教育、歷史傳承與文化創新相融合，為園區治理注入新動能，提升了園區的社會影響力與文化吸引力。

全周期服務 貼近新就業群體

思明區嘉禾良庫園區深刻洞察新就業群體的職業發展、權益保障和生活服務需求，構建“梧嘉六能”全周期服務體系。工會驛站、新鄰驛站、公廁及充電換電設施，為新就業群體提供基礎保障。園區通過舉辦招聘夜市、實用技能培訓以及法律和心理課程，幫助新就業群體提升職業能力和綜合素質，體現了創新驅動發展體制機制在基層治理服務中的應用。

權益保障方面，園區提供職業傷害險、健康體檢、醫療互助等服務，讓新就業群體切實感受到黨組織關懷和服務型政府的溫度。同時，園區鼓勵騎手參與社區活動，組建志愿服務隊，推動公眾參與與基層治理有機結合，使新就業群體從服務對象逐漸轉向治理力量，實現了從“被服務”到“共治理”的轉變。

成效顯現 經驗可復制

黨建陣地完善和服務體系落地，使黨組織凝聚力和向心力顯著增強。園區黨群活動頻繁，居民和企業對園區的歸屬感與認同感提升。通過“嘉禾良解”調解機制，勞動糾紛能夠快速化解，園區矛盾實現“早發現、早化解”，有效維護了園區和諧穩定的營商環境。

新就業群體深度融入社區治理，園區與企業結對共建，實現力量下沉、服務下沉、資源下沉，形成了協同高效的治理模式。這不僅優化了社會保障法治化水平，也為其他園區提供了可推廣的經驗。思明區嘉禾良庫實踐表明，創新黨建、完善服務體系和推動公眾參與是破解新業態勞動者治理難題的有效路徑，為城市治理和產業發展注入新動能。