提了離職不走，是大忌。

文 | 貓姐

圖片 |熱美

本文字數 |1301

這是老陸不老為你寫的第359個故事

01

2019年，我在一家效益還不錯的公司上班，因為我當時考慮到未來發展有變化，索性提了離職，打算換一個行業。

提完離職的當天，我就被人事邀請進行“職業談心”，對方表示我是個人才，公司領導也很重視我，希望我不要做出草率的決定，給我羅列了一堆我現在在公司的好處，以及公司未來的前景，希望我再好好考慮一下。

我開始有點動搖，好像覺得自己提離職這件事的確草率了些，在沒有想好前路的情況下，有點大膽了，第二天接到了集團領導的談話邀請，對方領導很客氣的跟我聊關于公司的規劃，以及日后對繼續對我重用，并口頭承諾未來的新項目拿給我負責。

其實在領導跟我談心聊天之前，我就有點動搖了。

談心結束后我果斷撤回了我的離職申請，本以為一切都會風平浪靜的時候，結果不到兩周后，公司招聘了一個替代我崗位的人，同時我也被公司優化了，優化我的理由很簡單，本來我也有其他工作打算，干脆不如成全我了。

我后來明白了，從我提出離職的那刻開始，我在老板心中的“忠誠度”就下降了，他覺得我隨時可能離開公司，哪怕我最后留下來了，但始終存在隔閡。

不讓我走，是因為暫時還沒有找到可以替代我的人，等找到替代我的人之后，分分鐘就讓我走了。

真心建議大家，在你還沒有準備好離職之前，請千萬不要隨便提離職，如果你提了離職那就走，不要因為領導的三言兩語挽留就真的留下來了，這是職場鐵律。

02

在職場里，“提了離職不走”這種事，就像把窗戶紙捅破了又假裝沒事一樣。你以為自己還能回去，其實關系已經變了。

很多人覺得這是一種試探，是一種“給公司施壓”的方式，但現實往往比想象更殘酷。

我見過最典型的例子，是我朋友小周。他在一家互聯網公司做產品，覺得自己干得辛苦，薪資也不漲，就想借著外面的機會和公司談條件。于是他先提了離職，本以為領導會挽留，給他漲薪、給項目、給資源。

結果領導只是淡淡地說：“你再考慮一下。”小周心里一咯噔，但還是硬著頭皮說想走。可等外面的機會突然黃了，他又只好跟領導說：“我想留下來。”

領導表面上點頭，說“歡迎”，但之后小周明顯感覺到自己被邊緣化了。原本屬于他的核心項目被分給別人，重要會議也不再叫他。

他每天按時上班，卻像個透明人。后來他說：“提離職那一刻，我和公司的關系就斷了，再留下來只是茍著。”

為什么說提了離職不走是大忌？

第一，信任已經斷裂。公司對你的穩定性產生懷疑，你的任何承諾都變得不那么可信。

第二，位置已經被別人盯上。你提離職的那一刻，你的崗位就進入了“可替代”狀態。等你不走，別人已經準備好上位，你反而尷尬。

第三，你自己的心態也變了。提離職之前，你是團隊的一員；提離職之后，你就成了“旁觀者”。即使留下，你也很難再投入全部熱情。

第四，職場關系無法倒帶。同事知道你想走，你的人際關系會變得微妙。有些人會和你保持距離，有些人甚至會把你當成“潛在競爭對手”。

所以，離職這件事，要么想清楚再提，要么提了就堅定地走。試探、猶豫、回頭，往往只會讓自己更被動。

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