福建
日本法務大臣平口洋的私人咨詢機構“出入國在留管理政策懇談會”于12月22日提交了關于入管行政方向的報告書。報告指出，隨著在留外國人數量的顯著增加，需進一步完善在留管理制度以規范就業行為，同時研究提供語言及文化適應支持，作為接納環境整備的一部分。
報告強調，在面向專業崗位的在留資格中，已發現實際工作內容與制度設計存在偏差，需持續分析管理機制并適時調整。報告書分為六章，涵蓋出入國管理、在留資格規范、社會融合、滯留管理、特殊群體保護及外國人接納基本方針。
報告顯示，2024年進入日本的外國人總數達約4034萬人次，創歷史新高。在此背景下，日本計劃在2028年前后導入電子渡航認證制度（JESTA），通過數據聯通與流程優化提升入境管理效率。截至2025年中，在留外國人接近396萬人，報告提出需強化在留資格與實際工作的匹配度審查，并加強用工單位責任。
永住制度部分，報告明確2024年入管法修正已細化許可條件及后續管理規則，需通過案例指導提高制度透明度。同時，提出通過語言培訓、生活指導等社會融合措施，減少因信息不對稱導致的違規行為。
在專業人才引進方面，報告提出優化高度人才積分制度，結合市場變化調整評價標準，并通過簡化流程縮短審批時間。對于難民及特殊保護群體，報告指出2023年認定人數有所增加，將通過增員、流程優化及技術手段提升審查效率，同時強調制度合規性。
關于滯留管理，報告顯示當前人數呈穩定趨勢，政府將通過國際合作、自愿回國機制及管理措施持續優化。報告后半部分提出，需基于人口結構變化，通過國際比較、勞動力市場影響等維度，制定科學的外國人接納策略。
通讀報告，可清晰感受到日本在持續接納外國人的前提下，通過制度優化、資格規范、社會融合等措施，構建更可持續的移民管理體系。
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