國企領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)坐“金交椅”，卻讓員工“壯士斷腕”，這改革誰信

一邊是高喊“刮骨療毒”，要求全員降本增效；另一邊卻是管理層紋絲不動，待遇分毫未減。國企改革的這出戲，越來越像一場只針對普通人的獨角戲。

只聞雷聲，不見雨點

國企改革，年年提，月月講。

“壯士斷腕”、“刮骨療毒”這些詞，聽得人熱血沸騰，仿佛一場脫胎換骨的變革就在眼前。

但現(xiàn)實往往是，雷聲震天響，雨點卻小得可憐。

會議開了無數(shù)，文件發(fā)了一堆，最終落到實處，卻發(fā)現(xiàn)手術(shù)刀總是精準(zhǔn)地避開了最核心的病灶，反而總在一些無關(guān)痛癢的皮肉上劃拉。

而那個最需要動刀的地方僵化的管理層，卻似乎擁有天然的“豁免權(quán)”。

“穩(wěn)定”的借口，還是“不動”的托詞

為什么不敢動？總有一些聲音會說，要“穩(wěn)定”。

他們擔(dān)心，觸動管理層的權(quán)力，會動搖既得利益集團的根基，甚至可能引發(fā)不可預(yù)知的連鎖反應(yīng)。

這種瞻前顧后的心態(tài)，讓改革變得小心翼翼，只敢在邊緣地帶敲敲打打。

于是，我們看到了各種“表演式”改革：優(yōu)化幾個流程，調(diào)整一下員工KPI，搞幾次全員培訓(xùn)。看起來熱熱鬧鬧，但企業(yè)的核心決策機制、資源分配方式、管理者的激勵與約束，一概照舊。

他們揮舞著改革的大旗，卻小心翼翼地繞開了真正的雷區(qū)。

這究竟是為了穩(wěn)定大局，還是為“不改革”尋找最完美的托詞？

只動“兵”不動“將”，軍心何在

最讓人寒心的，是改革的成本與陣痛，幾乎全由普通員工來承擔(dān)。

降薪、裁員、轉(zhuǎn)崗……每一項舉措都像一把重錘，砸在基層員工的飯碗上。他們被要求“顧全大局”，要有“奉獻精神”。

一位在國企工作了近20年的老員工說：“每次開會都說要過緊日子，要二次創(chuàng)業(yè)。可我們腰帶勒得不能再緊了，抬頭一看，領(lǐng)導(dǎo)們的‘金交椅’卻好像越坐越穩(wěn)。”

這種巨大的反差，是最大的不公。

當(dāng)改革的錘子只砸向普通人，員工的認同感和參與度從何而來？

當(dāng)改革的成本全部由基層承擔(dān)時，改革本身就失去了人心。軍心動搖，仗還怎么打？

根基不改，裝修何用

無數(shù)事實證明，不觸及管理層的改革，注定是失敗的。

企業(yè)的戰(zhàn)略方向、資源投向、經(jīng)營風(fēng)險，最終都由管理層決定。如果決策者本身就是舊體制的受益者，思維固化，缺乏變革的動力，你還能指望他們帶領(lǐng)企業(yè)沖出重圍嗎？

這就像一棟地基已經(jīng)腐朽的房子，你花再多錢去裝修外墻、更換門窗，也無法阻止它最終倒塌的命運。

一項針對上百家企業(yè)的調(diào)研顯示，超過70%的改革失敗，根源都指向了管理層的阻力或決策失效。

不觸動權(quán)力的改革，都是隔靴搔癢；不觸動利益的調(diào)整，都是自欺欺人。

真正的改革，必須要有向自己開刀的勇氣。打破那些論資排輩的“鐵飯碗”，砸碎那些不創(chuàng)造價值卻安享其成的“金交椅”，讓價值回歸真正的創(chuàng)造者，這才是唯一的出路。

你認為，國企改革最應(yīng)該先從哪里動刀？