機關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金8000元，職業(yè)年金800元，正常嗎？

聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

有人拿“8000+800”的待遇做對比。看著香。正常不正常，得把賬攤開。

“萬元不是傳說。”

核心是四件事。基礎養(yǎng)老金、個人賬戶、過渡性養(yǎng)老金，外加職業(yè)年金。不繞彎子，直接套一個常見的機關(guān)事業(yè)單位案例。計發(fā)基數(shù)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定，假設是8000。個人繳費基數(shù)系數(shù)1.5。繳滿40年。退休年齡60歲。計發(fā)月數(shù)按人社部表，60歲是139個月。

基礎這一塊，公式很樸素。8000×(1+1.5)÷2×40年×1%≈4000。賬戶這一塊，看余額。假如個人賬戶有15萬，除以139個月，約1079。過渡這一塊，是把并軌前的“視同”工齡折進來。2014年10月是分水嶺。若到2025年退，實際繳費約11年，視同約30年。過渡系數(shù)按統(tǒng)一口徑1.2%，再乘以繳費基數(shù)系數(shù)1.5。算出來大概4320。三項合并，9399。

很難。

有人會問，女干部55歲能不能照著走。想有40年，意味著15歲就入崗。基本不現(xiàn)實。男職工20歲參加工作更常見。這就尷尬了。

視同年限是關(guān)鍵。企業(yè)職工偏短，機關(guān)事業(yè)單位普遍更長。拉開差距的往往不是當下繳費，而是歷史沉淀。公平不公平，輿論吵了很多年。并軌把制度口徑對齊了，歷史包袱還在流轉(zhuǎn)。雙方成了夾擊之勢。一邊是老人老辦法，一邊是新人新辦法，中人夾在中間，提低限高的規(guī)則在運轉(zhuǎn)。誰知道呢？

職業(yè)年金是第二層護城河。繳費比例寫在文件里，單位繳8%，個人繳4%。起步時間是2014年10月。到2025年也就滿打滿算11年。待遇計發(fā)更簡單。個人賬戶余額除以同一套計發(fā)月數(shù)。假如單位和個人合起來賬戶有11萬，除以139，約791。“800元左右”并不夸張。投資收益也在里頭，收益率各地不一樣，到賬節(jié)奏也有差異。遇上市場波動，數(shù)值會抖。

這里有個常識。計發(fā)基數(shù)不是你說多少就多少。看當?shù)亟y(tǒng)計口徑，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資變化很快。東部城市一漲一落，中西部分化明顯。同樣公式，放在不同城市，結(jié)果會跑偏。你手里的工資條，和人社核定的指數(shù)化平均繳費工資，也不是一回事。紙上演算不等于窗口結(jié)果。

有人拿“企退”為參照。企業(yè)并沒有那么長的視同繳費年限，過渡塊就薄。職業(yè)年金覆蓋面也不同。于是，現(xiàn)實沖突就來了。人才流動看待遇，體制內(nèi)外看安全感。國資劃轉(zhuǎn)社保基金在持續(xù)推進，延遲退休時間表逐步落地。財政托底與個人賬戶并行，博弈一直在臺面下。

結(jié)論也不難。在高基數(shù)、長年限、視同充足的組合下，9399的養(yǎng)老金，加上約791的職業(yè)年金，破萬很正常。換一個條件，立刻變樣。基礎打不牢，過渡薄，職業(yè)年金賬戶少，萬元就成了刻骨名心的念想。

你關(guān)心的點不同，答案就會不同。是基數(shù)，還是年限，還是那段被忽視的“視同”。

資料來源：人社部《機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法》口徑、財政部與人社部《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(2015)、國家人社部發(fā)布的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表（60歲139、55歲170、50歲195）。