2026年江蘇企退人員，過渡性養老金補發比例是100%了嗎？還補嗎？

2026年江蘇的企退人員，過渡性養老金補發比例是100%了嗎？之后還補嗎？

2026年剛開局，只有不少江蘇的企業退休人員詢問說，聽說在2026年過渡性養老金的補發比例提到100%了，之前補幾百元，今年是不是就能拿到全額了？之后還會繼續補嗎？

相信對于這些問題是不少江蘇企業單位退休人員都想要了解的，畢竟過渡性養老金的補發，是關乎退休人員到手金額多少的。

那這期內容咱們就來詳細的分析一下，看看江蘇的過渡性養老金補發問題。

這里咱們先給大家明確核心結論，這是在2026年，江蘇企退人員過渡性養老金補發比例確實是100%的，但僅限于符合條件的退休人員。

再者來說，2026年是三年過渡期的收官之年，差額部分補發到位之后，后續如果沒有特殊情況的話，是不會單獨再補發的，倒是過渡性養老金確實會按月發放到退休人員賬戶當中的，并且會隨著每月的養老金正常發放。

簡單來說，在2026年對于江蘇的過渡性養老金補發，是屬于一個差額補齊年，但并不是最后的領取金額。

而在江蘇符合條件的退休人員，在2026年也能夠領到全部的過渡性養老金補發差額，之后每月的養老金就會包含完整的過渡性養老金了，并且也會參與每年的養老金上調。

而想要參與過渡性養老金的補發，也是需要滿足一定條件的，比如，1995年12月31日之前參保，2024年1月后退休的人員，再來看，1996年1月1日后參保，但有視同繳費年限，2024年1月份退休的人員。

只有滿足條件的這兩類人員，才能夠有過渡性養老金的補發金額，如果不滿足條件，那就沒有這補發金額了。

如果說沒有視同繳費年限的人員，又或者是新辦法計算的過渡性養老金低于老辦法，新品就不涉及差額補發，按照老辦法發放即可。

記得之前有位朋友和我分享過他的情況，他是在1981年參保的，退休時間是2025年10月份，視同繳費年限有10年左右。

按照新辦法計算的過渡性養老金每月有1500元左右，而老辦法計算的每月只有620多元，兩者相差了880元。

而2025年補發比例按70%算，每月的補發金額就有616元，從2026年按100%的補發比例，那么他每月的補發金額就多了264元，之后每月的過渡性養老金就穩定在1500元左右了。

還有一位朋友，他的退休時間比較早，是在2024年2月份退休的，因為他的各項繳費數據并不是很好，所以新老辦法計算的差額是只有560元左右，在補發比例為40%的情況下，他的補發金額只有224元，等補發比例提高到70%的話，補發金額就達到392元，比之前多了224元，而等到2026年補發比例為100%的話，補發金額又多了168元。

所以咱們來看，江蘇的過渡性養老金歷經三年的過渡期，等到2026年按照100%的比例補發之后，大多數退休人員領取的過渡性養老金都是正式的了。

而對于之后還補不補的問題，咱們剛剛也說了，過渡期只有三年，2026年就結束了，把新老辦法的差額補齊之后，就不會再單獨發放差額補貼了。

但是這并不代表著過渡性養老金就停發的，三年過渡期的結束，是意味著過渡性養老金開始全額發放了，與本人的個人賬戶養老金基礎養老金一起發放，并且也會參與每年的養老金調整。

而對于符合條件的退休人員，這里給大家幾個實用建議，首先就是要提前核對個人的信息，確認自己的視同繳費年限，1995年底之前的繳費指數等信息，避免因為一些信息的錯誤，而影響最終的補發金額了。

其次就是在近期一定要關注自己的養老金到賬通知，看看過渡性養老金的補發金額是否及時到賬。

最后就是得提醒大家要保管好相應的材料，以免以后待遇調整時用得到。

總結來說，在2026年江蘇的過渡性養老金補發比例確實是100%了，而滿足條件的退休人員，也是能夠領到自己全額的過渡性養老金了，對于企退人員來說，也是能夠讓自己的養老金更有保障了。

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