中央定調，延遲退休實施后，2026年女性退休，多個退休年齡咋選？

中央定調，延遲退休實施后，2026年女性退休，多個退休年齡該如何選擇？

今年是延遲退休實施的第二年了，對于在今年辦理退休的人員，退休年齡相比去年，需要推遲更長一些，比如說女性，如果屬于女性干部身份，在今年辦理退休手續的話，法定退休年齡為55歲3個月至55歲5個月，如果屬于女性工人身份，今年辦理退休，法定退休年齡為50歲5個月至50歲8個月。不過無論是何種身份，她們除了按照正常退休年齡辦理手續，還可以有其他的退休年齡選擇，面對多種選擇，作為女性該如何選擇更加劃算呢？

我們這里就以具體的案例來說明一下，假設一位1971年2月份出生的女性干部，根據延遲退休時間安排，她的退休時間應該為2026年6月份，也就是需要推遲4個月退休。不過她擁有其他的可選項，因為彈性退休辦法也已經實施了，這位女性干部可以選擇彈性提前退休，最早在55歲退休，也就是在2026年2月份退休，還可以選擇彈性延遲退休，最晚繼續推遲3年，也就是到2029年6月份退休，退休年齡可以為58歲4個月。此外，如果是擁有高級職稱的女性，退休年齡還可以更晚，可以按照男性的法定退休年齡來辦理。

那么這位女性該如何選擇退休時間呢？其實這里沒有標準答案，因為需要看個人的綜合情況，比如說工作性質、家庭需要、收入狀況、身體條件等等，不同維度下，結果可能就是大相徑庭。

我們姑且從退休后的養老金待遇來看，這位女性在55歲4個月退休，跟55歲退休和58歲4個月退休，哪個更好一些？

假設這位女性在55歲4個月時，工齡正好為35年，其中視同繳費年限為4年，養老保險繳費指數為1.2，養老保險個人賬戶余額為20萬元，當地養老金計發基數為8000元，她的養老金計發月數按照56歲來算，也就是164個月。那么她的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

基礎養老金部分等于8000*（1+1.2）/2*35*1%=3080元，個人賬戶養老金等于20萬/164=1220元，過渡性養老金等于8000*1.2*4*1.3%=499元，拿到的養老金總共可以達到4799元。

如果這位女性干部彈性提前退休，選擇提前4個月退休，相當于她的工齡少4個月，拿到的養老金一般會少幾十塊錢以上，而如果她選擇彈性延遲退休，繼續推遲3年退休，拿到的養老金一般可以多四五百塊錢以上。

綜上所述

2026年退休的女性，法定退休年齡至少需要延遲3個月，最多需要延遲8個月，不過她們也可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，不同退休選擇，會直接影響到養老金待遇水平，同等條件下，越晚退休拿到的養老金越多，比如彈性延遲退休3年的話，拿到的養老金一般可以多幾百塊錢以上。當然，具體就要根據個人的情況來選擇合適的退休年齡了。