2026年1月，部分退休人員將按新標準領養老金，有人能多200元以上

進入到了2026年以后，隨著部分地區已經在2025年12月年末完成了養老金的重算補發，所以針對于部分退休人員將會按照新標準領取養老金，那么是否有的人可能會多200元以上呢？

首先我們來看下到底是哪些退休人員將會按照新標準領取養老金呢？

主要是三類人員，第一類人是針對于在2025年完成退休的退休人員，在退休待遇核算的過程中由于計發基數的滯后性，可能在核算養老金待遇的過程中并未按照實際計發基數核算退休待遇，所以等待9月份10月11月份甚至12月份時隨著當地計發基數的下發后，統一進行養老金的重算以及針對于差額進行重算補發。所以退休人員在退休的過程中要仔細查看自己的退休待遇核算表，在表內有明確退休的計發基數，可以參考自己的退休當年當地的計發基數是否按照實際計發基數核算，如果有差異可能就會涉及到養老金的重算補發。

這里由于全國31個省市具體計發基數不同，經濟發展水平不同，所以計發基數也是存在較大的差異的，因為計發基數直接參與計算到養老金待遇當中所以計發基數如果發生改變養老金待遇水平勢必會有變化。

如果我們假設該退休人員計發基數今年增長變化了200元的話，可以看出計發基數參與到養老金計算中影響了基礎養老金以及過渡性養老金，如果該人員繳費基數是1.0，繳費年限是40年的話，基礎養老金公式=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%：

基礎養老金=計發基數差額部分200*（1+1）/2*40年*1%=80元；

另一部分過渡性養老金=退休當年的計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，所以這里如果該退休人員視同繳費年限是10年的話，視同基數是1.0，視同系數是1.2%的話：

過渡性養老金=計發基數差額200*10年視同*1.0*1.2%=24元；

基礎養老金80元+過渡性養老金24元=104元；可以看出養老金重算補發不同人員之間由于實際情況不同重算補發也會有所差異。

另一部分是機關事業單位人員的補發，由于2024年10月份養老金并軌制的完成，機關事業單位退休人員跟企業職工一樣按照社會統籌與個人模式相結合養老保險制度，所以針對于機關事業單位退休人員分成了老人，中人，以及新人三類人員，按照老人老辦法，新人新辦法，中人新老辦法相結合保低限高進行涉及到中人的重算補發。中人也就是指的是在2014年之前參加工作并且在2024年10月之后完成退休的人員，將中人養老金差額進行重算補發。

除此之外第三類除了機關事業單位的中人補發以外，針對于江蘇省企業退休人員，根據江蘇省人社廳蘇人社發〔2024〕4 號文件，《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》2024年到2026年份涉及到企業職工過渡性養老金相關的分步補發養老金，2024年補發40%，2025年補發70%，2026年補發100%，所以參考過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同基數的影響下，視同繳費年限較高人員以及繳費基數較高人員可能涉及到養老金待遇可能會提高200元甚至以上更多。