央企大了,什么“神仙操作”都有!
2025年某房企一紙《員工內部退養管理辦法》刷屏了,女工人48歲就能“內退”,比國家規定的50歲退休早兩年;待遇更是“斷崖式”跳水,從高薪直接砍到最低工資標準——月入兩三千塊,這哪是養老,分明是“割韭菜”!
員工們一算賬,直接炸鍋:這不就是變相逼人“自愿”走人,省下大筆經濟補償金的套路嗎?
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據內部員工爆料,政策一出,女工們紛紛被“精準鎖定”。48歲女工想內退?行!但工資從八千塊驟降到兩千塊,社保雖交著,養老金卻縮水得讓人心寒。
更絕的是,年齡門檻壓得比法律還低——女工人48歲內退,離法定退休還差兩年,這操作簡直鉆進法律的“灰色地帶”,企業玩得溜,員工卻成了“冤大頭”。
有人還替公司叫好:“比直接裁員溫柔多了,保著社保,給個緩沖期,多體面啊!”可真當這么想?門兒都沒有!
這哪是“溫柔”,分明是“毒招”——用遠低于市場的待遇,逼員工主動退,以后真要解約,補償金基數都拉低,公司省下的是真金白銀!
員工們早看透了:這不是優化人力,是“優化”員工錢包!
員工們趕緊避坑:
第一,內退≠退休!勞動合同還在,社保必須交,養老金可不能斷鏈子。
第二,政策寫得明明白白“經本人申請”,公司敢強制辦?立馬找勞動仲裁,法院見!
第三,待遇方案得算清楚:兩三千塊夠活嗎?能不能兼職賺外快?別被“內退”忽悠得連飯都吃不飽!
在國企改革的“寒冬”里,某央企這波操作,真當員工是“韭菜”好割?資本逐利的邏輯,讓企業社會責任感蕩然無存!不是裁員就該狠,而是該依法合規——給員工留條活路,比玩文字游戲強百倍。
央企帶頭“割韭菜”,道德底線崩得比內退年齡還低!員工們寒心,社會更不平。
希望某央企別再玩火,否則輿論一爆,真成“網紅企業”了!
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