企業泄憤拉黑高校學生：校招不是“報復私怨”的工具丨中聽

評論員 李長需

老師“得罪”人，學生全遭殃。

1月7日，廣東工業大學一名應屆畢業生發帖稱，向廣州多益網絡投遞簡歷時，剛填寫完畢業學校就被系統拉黑，彈窗提示寫著“因廣東工業大學老師羅某某在軟件企業認定相關事件中的顛倒是非行為，已被列入黑名單，無法投遞”。紅星新聞記者實測后，證實了這一情況。據知情學生透露，原因是多益網絡此前參與企業審查時未通過專家組認定，而羅教授正是評審專家之一。

學生發現被多益網絡招聘官網“拉黑”

企業不滿高校專家的評審結果，就把氣撒到專家所在學校的學生身上，這邏輯實在荒誕，跟鬧脾氣的小孩沒兩樣，既任性又胡鬧。校招的核心是招攬人才，看的是學生的專業能力和綜合素質，不是看學校有沒有“得罪”過企業。廣東工業大學的學生，跟兩三年前的專家評分事件毫無關系，就因為學校名字被一刀切拒絕，既不公平也不合理。對那些精心準備簡歷、滿懷期待投遞的學生來說，這不僅是丟了一次就業機會，更是自己的努力被平白否定，換誰都會寒心。

企業有個人私怨想報復，可以理解，但報復也得看“報復”得有沒有道理、合不合法。羅教授兩三年前受政府邀請，參與中小企業扶持項目的評分，這是履行專家職責，基于企業提交的材料客觀打分，屬于正常的行政評審流程。就算企業對結果有異議，完全可以走正規渠道申訴，沒必要時隔多年用這種極端方式報復。更何況，當時是五名專家一致給了低分，說明問題大概率出在企業自身材料上，根本不是羅教授的“顛倒是非”，把氣出在羅教授及其所在學校的學生身上，完全沒道理。

這家企業去年12月剛被取消2021到2023年度的高新技術企業資格，還要被追繳已享受的稅收優惠，或許跟當初的低分評審有關，但這不能成為遷怒他人的理由。就算對羅教授有意見，也該找正確的方式溝通，不該把怨氣撒到無辜學生身上。企業可能忘了，遷怒學生解決不了任何問題，反而會暴露自己管理混亂、情緒失控的短板。

從法律層面說，企業這種“黑名單”操作也涉嫌違規。就業相關法規明確禁止就業歧視，僅憑學校背景就拒絕所有學生，本質就是不合理的歧視。學生沒犯任何錯，卻要為企業的私怨買單，失去平等競爭的機會，這明顯違背了公平就業的原則。

圖源：視覺中國

其實，校招就是企業形象的“試金石”，任何情緒化的任性操作，都會砸自己的招牌。多益網絡作為有多個核心游戲IP的企業，本該在招聘中展現大企業的格局和擔當，卻因為一點私怨拉黑整所高校的學生，只會讓求職者望而卻步，也會讓行業和社會對它產生負面印象。畢竟，沒人愿意進一家動輒遷怒他人、格局這么小的企業。

企業發展中遇到分歧和挫折很正常，但解決問題的前提是守住底線、尊重他人。把無辜學生當報復工具，既傷害了學生的權益，也毀了自己的信譽。希望多益網絡能正視問題、趕緊整改，也希望其他企業能引以為戒，讓校招回歸公平公正的本質，給每一位求職者平等的機會。