北京
▲廣東一高校被多益網絡校招“拉黑”，稱因該校老師在企業認定中“顛倒是非”。圖/廣東廣播電視臺視頻號
校招“拉黑”高校，企業招人還真是任性。
據紅星新聞報道，1月7日，有廣東工業大學應屆畢業生發帖稱，她向廣州多益網絡股份有限公司（下稱“多益網絡”）招聘官網投遞簡歷，在“教育背景”一欄填寫畢業學校時卻彈出提示，稱“因廣東工業大學老師羅某某在軟件企業認定相關事件中的顛倒是非行為，已被系統列入黑名單，無法投遞簡歷。”
據當事者羅教授回憶，當時“因為多益公司材料準備得不是很好，我們五名專家一致都打分較低。項目資助可能是按照這個分數排名來的，排名靠后就得不到政府項目的資助。”
企業因對專家的評審結果不滿，便將怨氣轉嫁到全校學生身上，這種任性的報復行為，顯然逾越了商業倫理，也涉嫌違法。
從事件本身來看，多益網絡的“拉黑”理由根本站不住腳。政府邀請的評審專家，依據既定標準獨立履職，打分無論高低，都是正常的履職行為，而且最終的評審結果并非由某個專家所決定，即便企業對結果有異議，也應通過正規渠道申訴。
把未獲項目資助歸咎于評審專家，已然不妥，進而在校招中拉黑專家所在高校，更是一種“恨屋及烏”的報復邏輯在作祟，暴露了企業對規則的漠視。
更令人無法接受的是，多益網絡此舉直接損害了高校畢業生的平等就業權。就業促進法明確，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。涉事企業如此做法，等于以“與崗位無關的因素”對勞動者實施區別對待，公然搞就業歧視，不僅違背了人才招聘的基本準則，也涉嫌侵犯學生的合法權益。
就業市場，不是“快意恩仇”的江湖。企業任性“拉黑”高校，法律需要及時出手了！
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 馬小龍
校對 / 楊利
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