湯陰縣紀委監委：任前談話“敲廉鐘”廉潔履新“筑根基”

大象網記者 于艷彬 通訊員 程小衛 孟憲敏

“作為公安民警，手中的執法權是為民服務的工具，絕非謀私的資本，必須守住紀律底線，做到公正執法、廉潔從警?！苯?，湯陰縣紀委監委派駐縣委政法委紀檢監察組對縣公安局新提拔調整的34名同志進行了任前廉政談話，通過集體談話和“一對一”提醒，為履新干部廉潔從警打下“預防針”。

干部履新之初是廉潔風險防控的關鍵節點。該縣紀委監委堅持“凡提必談、凡進必談”原則，摒棄“大水漫灌”式談話，確立“精準畫像+靶向提醒”工作思路，讓廉政談話既有溫度更有力度。談話前，各派駐機構聯動被監督單位黨組織，通過調閱廉政檔案、梳理崗位風險、走訪干部群眾等方式，全面掌握談話對象履職經歷、崗位特點及潛在風險，量身定制談話提綱，做到“一人一策、一崗一議”。針對執法司法、民生服務、項目審批等不同領域崗位特性，精準列出權力運行“風險清單”，讓談話直擊要害、不走過場。

談話中，各派駐機構打出“提醒+警示+承諾”組合拳，讓廉潔要求入腦入心。既向干部講清黨紀法規“底線”、崗位職責“邊界”，又結合被監督單位系統內查處的典型案例，深入剖析違紀違法軌跡，用“身邊人”“身邊事”敲響警鐘。對新提拔干部重點強調“一崗雙責”，對新入職人員側重紀律規矩養成，對關鍵崗位干部聚焦權力規范運行，通過“面對面”交流壓實廉潔責任。談話后，督促干部簽訂《廉潔履職承諾書》，同步納入個人廉政檔案，形成“談話有記錄、承諾有簽字、存檔有專人”的管理機制。

為杜絕“一談了之”，該縣紀委監委督促派駐機構扎實做好談話“后半篇文章”，構建閉環監督體系。將談話指出的問題梳理成整改清單，結合日常監督、專項檢查等方式跟蹤問效，對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”。同時，推動廉潔教育常態化，通過組織參觀廉潔文化教育基地、開展家風助廉活動、定期通報典型案例等形式，延伸廉政談話效果。截至目前，該縣12個派駐機構共開展任前廉政談話140余人次，推動完善風險防控機制12項。

從便民服務的“前沿窗口”到執法辦案的“攻堅一線”，經歷廉政談話淬煉的干部隊伍，正以務實清廉的過硬作風，在各自崗位書寫履職答卷，讓廉潔新風轉化為群眾看得見、摸得著的民生實效。

編審：孫喜增