廣東
這兩天，人社部關于帶薪年休假的最新回應沖上熱搜。
只要連續工作滿12個月，包括在不同單位的時間累計也算，你就有權休年假。
能休幾天呢？按累計工齡算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果離職時年假沒休完，單位必須按天數折算補償。
看到這個事，我高興我所在企業就是這樣執行的，今年3月份開始，我就可以享受10天年假了，想想都開心。
然而，想起前段時間刷的招聘軟件，老家很多企業連雙休日都難以保障，單休居多，更別提年假了。
這也是我一直拒絕返鄉就業的重要原因，不光是薪資待遇問題，還有福利待遇。
與一線城市打工人對年假權益的關注不同，三四線城市的職場現狀卻呈現出鮮明反差。“在老家，雙休都是奢望，更別說法定年假了。”與我一同工作的同事也吐槽。她坦言，自己一畢業也曾在老家（青島），那個時候也社保都沒有的。
對我來說，盡管我的家人在老家，包括孩子。但我依舊還是不愿意回到從小長大的地方，寧愿每天往返。
一是薪資待遇低，老家企業普遍僅繳納五險，而且很多是按當地最低繳費標準執行，更別是公積金了。二是職場環境差，多數企業實行單休制，部分服務業甚至每月僅休2天，且很少有企業主動提及年假制度。
對于無數像我一樣的打工人而言，返鄉就業不僅是地理上的遷移，更意味著職場權益的妥協。如何讓年假、規范社保等權益保障在三四線城市真正落地，縮小城鄉職場保障差距，或許才是吸引人才回流的關鍵所在。
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