
文/妖小妖
(識局微信公共賬號zhijuzk)
一
早上一上班,小王就趕到會場,根據老大的最新指示,再次修改整理PPT。
這PPT,昨晚小王改到凌晨三點,這不領導又有新想法了,繼續改。
小王,頂著兩個黑眼圈,不厭其煩,情緒穩定。
再次降薪之后,辦公室整個氣壓比較低,干活的熱情不高。
但小王是個異類,盡管來了三年,收入一年低過一年。
這次的上級調研,從稿子到PPT到會場布置都她一個人在弄,不叫苦不推諉,關鍵是竟然還樂此不疲,熱情洋溢。
她說,你們都知道,我工作過,之前在企業搞宣傳。但你們不知道,我考進來之后,工作強度低太多了,這活我樂意;何況錢也不少,我知足。
二
小張來了五年,今年剛上了四主。他何止幸福感,是感恩。
前年年底,他頸椎做了大手術,之后康復期很久,而且累活重活都不能有。
生病期間,自己科室以及人事科領導都慰問他,單位支部還組織捐了款。
養病期間,職級晉升沒有耽誤,該發的工資一分沒少。年底還被機關黨委列入困難黨員,黨費減免,給了困難補助。
去年年底回到工作崗位,辦公室、辦公桌都好好的為他保留著。
倒是小張考慮到自己身體,主動要求調到閑職部門,可領導堅決不同意,跟他講事實擺道理,去新崗位你又得重頭學起,并不見得會清閑。再說困難是暫時的,你不能年紀輕輕從此放棄前程。至于身體,組織不會讓你加班的。
小張感動得緊。要知道脊椎這病就是自己做柜員那幾年烙下的,有命換錢的欠單如今竟然體制給買單了,夫復何求,薪水降點算個啥。
三
沒有對比就沒有傷害。
這幾年,隨著體制的年齡門檻越來越放開,很多工作過的初老年輕人進入了體制,也帶來了一種新的現象。
他們比剛出學校就進機關的更加成熟穩重,更加感恩,最重要的是更穩定。
穩定,不僅是崗位穩定,而且包括心態穩定,他們甚至是感恩的。
在目前降薪的背景下,這更為可貴。
隨著他們的加入,體制內的價值觀也更為多元化。
錢很重要,但環境氛圍同樣重要,甚至有時候更加重要。
比起剛出學校就進機關的年輕人,他們更知道自己要什么。
四
人到中年,究竟什么最重要?
他們的回答是安全感。
這就是體制的優勢,這是國家才有的,給予體制內人員的,無與倫比的安全感。
只要你不作死違法違紀,不論任何時候,國家都會保你沒有后顧之憂。
這最重要。
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