薪是降了，但幸福感提升了

文/妖小妖

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

早上一上班，小王就趕到會場，根據老大的最新指示，再次修改整理PPT。

這PPT，昨晚小王改到凌晨三點，這不領導又有新想法了，繼續改。

小王，頂著兩個黑眼圈，不厭其煩，情緒穩定。

再次降薪之后，辦公室整個氣壓比較低，干活的熱情不高。

但小王是個異類，盡管來了三年，收入一年低過一年。

這次的上級調研，從稿子到PPT到會場布置都她一個人在弄，不叫苦不推諉，關鍵是竟然還樂此不疲，熱情洋溢。

她說，你們都知道，我工作過，之前在企業搞宣傳。但你們不知道，我考進來之后，工作強度低太多了，這活我樂意；何況錢也不少，我知足。

二

小張來了五年，今年剛上了四主。他何止幸福感，是感恩。

前年年底，他頸椎做了大手術，之后康復期很久，而且累活重活都不能有。

生病期間，自己科室以及人事科領導都慰問他，單位支部還組織捐了款。

養病期間，職級晉升沒有耽誤，該發的工資一分沒少。年底還被機關黨委列入困難黨員，黨費減免，給了困難補助。

去年年底回到工作崗位，辦公室、辦公桌都好好的為他保留著。

倒是小張考慮到自己身體，主動要求調到閑職部門，可領導堅決不同意，跟他講事實擺道理，去新崗位你又得重頭學起，并不見得會清閑。再說困難是暫時的，你不能年紀輕輕從此放棄前程。至于身體，組織不會讓你加班的。

小張感動得緊。要知道脊椎這病就是自己做柜員那幾年烙下的，有命換錢的欠單如今竟然體制給買單了，夫復何求，薪水降點算個啥。

三

沒有對比就沒有傷害。

這幾年，隨著體制的年齡門檻越來越放開，很多工作過的初老年輕人進入了體制，也帶來了一種新的現象。

他們比剛出學校就進機關的更加成熟穩重，更加感恩，最重要的是更穩定。

穩定，不僅是崗位穩定，而且包括心態穩定，他們甚至是感恩的。

在目前降薪的背景下，這更為可貴。

隨著他們的加入，體制內的價值觀也更為多元化。

錢很重要，但環境氛圍同樣重要，甚至有時候更加重要。

比起剛出學校就進機關的年輕人，他們更知道自己要什么。

四

人到中年，究竟什么最重要？

他們的回答是安全感。

這就是體制的優勢，這是國家才有的，給予體制內人員的，無與倫比的安全感。

只要你不作死違法違紀，不論任何時候，國家都會保你沒有后顧之憂。

這最重要。