入職體檢血壓偏高，單位不錄用合法嗎

　　在求職過程中，入職體檢是一道必經(jīng)關(guān)卡。其中，血壓作為一項常規(guī)體檢指標(biāo)，常常受到關(guān)注。血壓，指的是血液在血管內(nèi)流動時對血管壁產(chǎn)生的壓力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我最近參加入職體檢，其他項目都正常，就血壓偏高，結(jié)果單位說不錄用我。我就想問問，就因為血壓高一點，單位這么做合法嗎？

　　羅義成律師解答：

　　一般情況下，僅因入職體檢血壓偏高，單位不錄用是不合法的。

　　根據(jù)規(guī)定，《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》將收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg列為不合格情形，但該標(biāo)準(zhǔn)僅適用于公務(wù)員體系。普通崗位不得將非傳染性慢性病作為絕對錄用門檻。

　　在大多數(shù)普通工作崗位中，血壓偏高并不直接等同于勞動者無法勝任工作。高血壓雖然是一種常見的慢性疾病，但它并非傳染病，不會對其他員工的健康構(gòu)成威脅。而且，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)對于高血壓有較為有效的控制手段，通過藥物治療、生活方式調(diào)整等，患者完全可以將血壓控制在合理范圍內(nèi)，從而正常工作和生活。若單位堅持以血壓偏高拒絕錄用，勞動者有權(quán)要求單位說明具體原因及相關(guān)依據(jù)。若勞動者認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，可以通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

　　羅義成律師補充：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

羅義成律師

廣東金辯律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。法學(xué)本科畢業(yè)，工作至今專攻勞動爭議、公司法務(wù)、兼顧合同糾紛以及刑事案件，其中有數(shù)起公司違法解雇員工，以及員工仲裁公司案件，幫助當(dāng)事人成功解決糾紛。幫助盜竊罪，強奸罪犯罪嫌疑人成功獲取取保候?qū)彛约安黄鹪V決定等。