河南
錢究竟去哪了？這恐怕是個世紀難題，企業沒錢，要么發慘不忍睹的低薪，要么長期不發工資；
普通人拿不到工資，有的靠存款度日，有的靠借貸度日，不知不覺負債已經高得嚇人！
某上市設計院員工到手工資8塊錢！
最近看到全網都在傳安徽某設計院的工資截圖，8.05元，這張截圖顯示前一年同期工資是4909.3元；
這家公司也是蠻謹慎的，員工工資都能精確到分，如果不是后面帶了單位，我真以為是8.05K呢；
知情人透露，這個工資是真的，不過之所以到手工資只有8塊錢，是因為該院社保、公積金扣得多；
本以為是自我安慰的話，沒想到評論區有其他人曬出了自己的工資明細；
根據這位寧夏網友曬出的截圖可知，他每個月公積金是2.1K，社保合計4.1K，那么公積金加社保每個月就要扣掉6.2K；
公司效益不如從前了，實發工資已經包不住社保和公積金了，所以他每個月倒欠公司2K；
按照這個來算他的工資應該是4200元左右，這樣來看確實也不少了。
每個月社保公積金能達到6千以上，說明以前工資非常高，最起碼有3萬多；
這樣一對比，就能解釋安徽這家設計院為什么發個位數工資了。
一般來說，對于老員工社保、公積金的繳費基數都是按照本人上年度月平均工資來定的；
扣得多，到手少說明上年度發的工資多，這一年大降薪了。
去看了一下安徽這家設計院近幾年的財報，凈利潤確實每年都在減少，尤其是24年和25年，扣非凈利潤已經非常低了；
但24年之前還好，所以，該院以前工資高如今降了！
但詭異的是，財報上顯得捉襟見肘，而前幾天又突然召開股東大會，討論幾個億的閑置資金要怎么進行投資理財？
而更詭異的是，2025年前3個季度相比24年，營收下滑，凈利潤卻暴漲80%以上；
看來降薪真的可以實現扭虧為盈，怪不得企業都喜歡搞降本增效呢！
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