2026年退休年齡再延遲！公務員和國有企事業領導管理人群不能延退

時間來到2026年，實際上延遲退休已經是進行到了第2年的時間，因為從2025年1月1日起，正式實施了漸進式延遲法定退休年齡的改革，今年2026年就是延遲退休第2年的時間，由于延遲退休是按照漸進式的辦法來實施，所以每一年所對應中產的延遲時間，它是有所不同的，2025年退休的人基本上只需要延遲1~4個月左右，但是2026年退休的人，大多數情況下就需要延遲4~8個月左右。

所以這也是為什么說，2026年退休年齡再延遲，這是因為相對于，2025年的延遲時間來對比的話，那么今年退休的人群，整體的延遲時間將會變得更晚一些，只不過在延遲退休實施的同步，彈性退休制度也同步實施，我們還可以選擇彈性退休，既能夠彈性提前退休，還能夠彈性延遲退休，但是作為公務員和機關事業單位的管理人員和領導人員，是不得去申請彈性延遲退休的，這是我們需要注意的地方。

根據延遲退休的對照表來看，即便選擇正常年齡退休，很多人群都要在原有的退休年齡的基礎上向后順延

比如說我們作為女性，過去的法定退休年齡是55周歲，而延遲退休年齡就要從55歲的基礎上向后順延，并且50周歲退休的女性基本上是每兩年延遲一個月的時間，所以2026年退休的這部分女性，大多數情況下，都至少可能需要延遲5~8個月左右的時間才能夠去辦理退休，這是按照正常年齡去辦理退休，當然還可以選擇彈性，提前退休和彈性延遲退休。

我們需要注意的是。彈性提前退休是取決于自主的原則來決定，你可以向所在工作單位申請，只需要提前三個月的時間，向所在工作單位提出書面申請就可以了，工作單位一般情況下是不會干預個人的選擇，只要你具備了退休條件，滿足養老保險繳費年限，通常都能夠彈性提前退休。

作為公務員和國有企事業單位的領導人員和其他管理人員，不得彈性延遲退休，是什么原因呢？

我認為這主要考慮的是很多，這一部分的人群是屬于財政供養人員，本身隨著年齡的增加，而且崗位的這樣的一個局限性，所以如果允許他們延遲退休，可能會大大增加財政支出的壓力，從而進一步導致很多現象的出現。

還有就是要考慮干部年輕化的問題，因為如果說年齡大的人群不退休，并且申請彈性延遲退休，那么可能作為男性，比如說就能夠在63歲的基礎上，進一步的延遲退休，就變成了66歲。在這樣的背景下，就沒有辦法給予年輕人，更多的就業機會，同時可能還會導致，很多年輕化干部晉升和發展的空間受到了局限性和影響。

綜上所述

2026年起，延遲退休的時間將要進一步的推遲，這是因為延遲退休是按照漸進式的辦法來實施的，去年有些人只需要延遲1~3個月就能推休，而從今年開始，至少可能就要需要延遲4個月以上才能夠退休，對于公務員和企事業單位的領導人員和管理人員，不能在原來延遲退休的基礎上再去申請彈性延遲退休了，其實我認為這樣的一個辦法還是相當重要的，畢竟要考慮干部年輕化的問題，要考慮財政負擔的問題，那么實際上對于這部分人群，到齡退休是非常有必要性。

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