推進高質量發展！西安交通大學召開人才工作會議

凝聚合力，

深化改革，

展望未來！

西安交通大學召開人才工作會議，

深入實施“人才強校”戰略，

全方位引進、培養、用好人才，

奮力打造重要人才中心和創新高地，

為服務高水平科技自立自強

和學校內涵式高質量發展注入不竭動力！

為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神、2026年全國教育工作會議精神，深刻把握教育、科技、人才一體化發展的戰略部署，緊抓新時代人才強國戰略機遇，深入實施“人才強校”戰略，1月10日，西安交通大學召開人才工作會議。

西安交通大學黨委書記盧建軍，校長、中國工程院院士張立群，兩院院士侯洵、邱愛慈、郭烈錦、房喻、孫軍、蘇光輝，校領導馬博虎、柴渭、嚴俊杰、單智偉，黨委常委成進，校長助理單文華、黃忠德出席會議。各學院（部、中心）、書院、職能部門負責人，校企聯合研究院負責人代表，離退休教師代表、人才代表和學生代表等參加會議。會議由校黨委常委、常務副校長別朝紅主持。

表彰！交大閃亮的星

榮光見證初心，

人才聚力前行。

會上，

為蘇光輝院士、新入選人才代表和

人才工作先進單位、人才工作先進個人頒獎！

表彰榜樣力量，

踐行人才強校戰略，

共赴高質量發展新征程！

盧建軍、張立群為2025年新入選院士蘇光輝教授頒獎。

校領導為2025年新入選人才代表頒發聘書。

校領導為2025年人才工作先進單位頒獎。

校領導為人才工作先進個人頒獎。

凝心聚力！

全面推進學校人才工作高質量發展

西安交大黨委書記 盧建軍

盧建軍表示，習近平總書記圍繞人才工作發表的系列重要論述，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，對于全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，加快建設世界重要人才中心和創新高地指明了方向、提供了根本遵循。中國特色、世界一流大學作為人才聚集和人才培養的重要陣地，肩負重任。

西安交大要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，傳承弘揚西遷精神，始終堅持人才引領發展戰略，為學校事業發展提供強有力的人才支撐。同時，要全面總結“十四五”時期學校人才工作取得的成效，分析存在的問題不足，科學謀劃未來人才工作的重點任務，以高質量人才隊伍建設帶動高水平學科建設，以高水平學科建設支撐高質量人才培養，服務高水平科技自立自強，推動學校內涵式高質量發展。

面向“十五五”關鍵時期，盧建軍就全面推進學校人才工作高質量發展提出四點要求。

一是要“強基礎”，著力強化基礎學科、基礎教學、基礎研究人才隊伍建設，做大做強高層次領軍人才隊伍，培育卓越工程人才，并提升管理服務隊伍專業化水平，筑牢人才金字塔的堅實基座；

二是要“促融合”，推動科技自主創新與人才自主培養良性互動，促進科技創新與產業創新深度融合，深化創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，激發人才創新創造的系統效能；

三是要“擴開放”，構建更具全球競爭力的海外引才體系，拓展深化“校地企”協同出海引才模式；深化異地創新平臺建設，打造人才集聚“飛地”，形成內外聯動、協同發展新格局；

四是要“深改革”，持續深化“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”的“四心”工程，創新“校招共用”等人才引育機制，深化人才評價考核改革，優化人才發展生態，不斷破除制約人才發展的體制機制障礙。

盧建軍強調，2026年正值學校建校130周年暨西遷70周年，站在新的歷史起點，全校上下要大力弘揚科學家精神、教育家精神和西遷精神，以更強烈的責任感、更寬廣的胸懷、更務實的舉措，全方位引進、培養、用好人才，奮力打造重要人才中心和創新高地，為強國建設、民族復興偉業貢獻交大人才智慧和力量。

西安交大校長、中國工程院院士 張立群

張立群表示，過去一年，學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，在全體師生員工的共同努力下，立德樹人成效顯著，人才隊伍量質齊增，學科建設夯基提質，科學研究聚力躍升，產教融合再聚合力，開放辦學再拓新局，綜合改革再增動能，為人才成長和發展提供了更加堅實的平臺。

張立群強調，當前正處在“十四五”收官和“十五五”開局的歷史交匯點，新一輪科技革命和產業變革正重構全球創新版圖，黨和國家事業發展對高等教育的需要，對科學知識和優秀人才的需要，比以往任何時候更為迫切。我們必須堅持人才強校戰略不動搖，堅持黨管人才，強化思想政治引領；加強體系化布局，建強梯次分明的一流人才隊伍；厚植發展根基，全鏈條推進青年人才隊伍建設；深化體制機制改革，打造人才發展良好生態，不斷推動人才工作呈現千帆競發、蓬勃向上的萬千氣象，為學校內涵式高質量發展注入不竭動力。

張立群對人才工作各項目標落實落細提出了具體要求。

一是要壓實各級責任，構建閉環落實體系。完善黨委領導、組織人事牽頭、各部門配合的工作格局，做好人才引培用；

二是要強化協同聯動，凝聚攻堅合力。人事、科研、教務、財務等部門要建立常態化的協調聯動機制，加強校-院兩級協同，形成“學校統籌、學院主戰、團隊攻堅”的高效傳導鏈條。各學院和團隊要主動“走出去”，做實做深“校招共用”“聯合攻關”等機制，推動產業需求牽引創新方向；

三是要堅持實績導向，激發發展活力。要以引育頂尖人才、產出重大科研成果、突破“卡脖子”技術瓶頸、支撐學科跨越式發展的實際成效為核心標準，大力弘揚“求真務實、追求卓越”的科學精神，讓腳踏實地搞研究、凝心聚力育英才成為交大最鮮明的底色，共同書寫中國特色、世界一流大學建設的嶄新篇章，為強國建設、民族復興偉業源源不斷貢獻力量。

西安交大黨委常委、常務副校長 別朝紅

別朝紅從“教學科研雙輪驅動，助力人才隊伍高質量發展”“隊伍發展成效顯著，支撐學科建設再上新臺階”等方面系統總結2025年人才工作。

她表示，2026年是“十五五”開局之年，也是學校建校130周年暨西遷70周年。要始終胸懷“國之大者”，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，聚焦國家重大戰略需求，發揮學校產教融合特色優勢和校招共用協同機制，以引育并舉打造戰略人才力量；要勇于深化改革，破除體制機制障礙，優化資源配置與創新生態，推動校企協同育人、平臺共建共享；要強化政策協同，凝聚全校合力，營造近悅遠來、人盡其才的發展氛圍，奮力開創學校人才工作新局面，推動人才隊伍建設實現新跨越。

共話發展！

奮力開創學校人才工作新局面

人才工作先進單位代表

西安交大數學學院院長 孫建永

孫建永表示，近年來，數學學院始終把人才工作擺在核心位置，全方位推進人才隊伍建設。人才引進重要，引進后的落地、生根、開花、結果更重要。數學學院將秉持“尊重人才、關愛人才”的理念，持續愛護人才，優化服務人才，厚植人才成長“溫暖土壤”，并將人才工作與科研工作相結合，與人才加強溝通、互相了解，提升信任感，耐心細致幫助人才樂業、安居、定心，助力學校高質量發展。

人才代表 、中國工程院院士 蘇光輝

蘇光輝院士結合能動學院人才隊伍建設工作發表三點體會。一要胸懷“國之大者”，將個人成長融入國家能源戰略，在關鍵領域建功立業；二要構建全周期人才生態，以黨管人才為統領，傳承學術與精神血脈；三要深化產教融合，推動產學研協同創新，助力人才從獨立攻關邁向集群突破。個人發展與集體進步需同頻共振，希望繼續與全校同仁一道，堅守初心、勇擔使命，為學校“雙一流”建設貢獻智慧與力量。

職能部門代表、科研院副處長 何會

何會表示，在長期參與科學基金項目管理服務的實踐中，深切體會到人才的成長必須根植于國家發展的需求，而科研管理人員的價值，正是通過提供高質量的服務，將項目支持轉化為人才成長的堅實階梯。未來，將繼續秉持服務初心，與各學院通力協作，持續深化精細服務，共同構建更加優質、高效、溫情的科研人才管理服務創新體系，助力每一位有潛力的學者茁壯成長，推動學校建設中國特色、世界一流大學。

「出品 / 黨委宣傳部」

文字 / 西安交大黨委宣傳部 楊敏

圖片 / 西安交大黨委教師工作部、人力資源部

值班編輯 / X工作室 談晞越

責任編輯 / 徐琛