越來越多人，開始托關系找工作了

　　周末，一位曾經短暫共事過的同事發來信息，問我現在公司還招人嗎。

　　30多歲的她去年被裁員后，找了幾個月工作一直沒有眉目，想讓我幫忙推薦下。

　　這已經不是第一次有人找我幫忙介紹工作了。

　　這兩年，陸陸續續有不少熟人朋友都曾向我打聽機會。

　　我突然意識到，現在大環境風向真的變了。

　　放在以前，提起找關系，總覺得不是什么光彩事，不好放在臺面上講。

　　但現在，反而像是一種心照不宣的默契。

　　記得幾年前參加同學、朋友聚會，大家聊起工作，都在比拼誰的簡歷更亮眼，誰的公司更有實力。

　　那時候，誰要是說“我是家里找的工作”，總會下意識地壓低聲音，臉上帶著不好意思。

　　可現在再聚，畫風完全變了。

　　飯桌上的熱門話題，不再是“又晉升了什么職位”，而是“你有沒有認識的人”。

　　校友群里的分享也從各種新聞，變成了內推碼分享。

　　別說是陷入危機的中年人，很多高校畢業的應屆生，似乎也開始流行起那一套。

　　網友大喜去年畢業，原以為985多少會有點優勢，但現實卻給了她一記耳光。

　　海投了幾十家公司，大多石沉大海，偶爾有幾個面試，也總是在最后一輪被刷下。

　　后來一天吃飯，母親在飯桌上假裝不經意提起自己有一個老同學在單位做管理，要不問問。

　　起初她有些抗拒，覺得靠關系不夠光彩。

　　但看著身邊同學一個個通過家人介紹獲得了實習機會，她最終還是拿起了電話。

　　一周后，她順利進入該單位的下屬公司做策劃。

　　進入公司后，她發現，辦公室里許多新人都有類似的背景。

　　有人是朋友推薦，有人是親戚介紹，大家心照不宣，也不會刻意避諱這個話題。

　　根據某招聘平臺數據顯示，超40%的求職者曾通過熟人推薦獲得工作機會。

　　而小紅書上，秋招相關的筆記發布數超過了205.2萬，較去年幾乎翻倍。

　　這些數據的背后，何嘗不是現實的倒逼選擇。

　　崗位太少，人太多，光靠海投，就像往大海扔個石頭，連回響都沒有；

　　很多好工作是不在市場上流通的，普通人連信息都看不到，再努力也白費；

　　社會評價體系日益功利，結果導向壓倒了過程正義；

　　特別是這兩年市場寒冬，失業成了家常便飯。

　　看著招聘網站上35歲以下的硬門檻，以及海投簡歷后的杳無音信，越來越多人不再只是默默投遞簡歷，而是想辦法找門路。

　　有的父母放下臉面去求老同學，只為給孩子爭取一個面試機會；

　　有的人厚著臉皮在校友群里發消息，就盼著能有個內推碼；

　　甚至還有人花錢買內推服務，生怕錯過一個可能的崗位。

　　在這個競爭日益激烈的時代，找關系已不再是走后門的代名詞，更多的是普通人的求生欲。

　　不管我們愿不愿意承認，中國就是一個講人情、講關系的社會。

　　有關系確實能少走彎路，甚至拿到普通人擠破頭也得不到的機會。

　　但就算是關系戶，也有三六九等之分。

　　對于大部分人來說，那點關系只夠得到那份工作。

　　它給了人起點，卻也標好了價格。

　　說一個最近的故事。

　　這次元旦回去，聽說家里一個堂弟辭職了。

　　我有一點意外，卻又在意料之中。

　　三年前，舅舅托了好幾層關系，給堂弟找了一份還算安穩的工作。

　　堂弟也十分珍惜這個難得的機會，但同事們的態度卻很微妙。

　　表面上客氣，但工作上遇到難題，很少有人主動幫他。

　　談到好的項目，背后也總有人竊竊私語“還不是靠關系”。

　　但最讓他難受的，還是人情債。

　　為了表示對介紹人的感謝，每次逢年過節，父母總他要帶著厚禮去拜訪。

　　平時介紹人家里有什么事，他也得隨叫隨到。

　　三年里，堂弟感到自己像戴著鐐銬跳舞，每一步都要小心翼翼。

　　一旦自己的表現出了點什么問題，立馬就會被所有人拿放大鏡來看。

　　年前，公司有一個海外培訓名額，堂弟完全符合條件，部門領導卻給了另一位同事。

　　后來他才知道，領導私下說：“小陳反正有關系，機會給別人吧。”

　　也正是那一刻，堂弟終于下定決心辭職。

　　中國有句老話叫做“人情大過債”。

　　金錢債，有清晰的量化標準，賬目算清的那一刻，雙方糾葛戛然而止。

　　可人情債，沒有數字，沒有期限。

　　背后牽扯的是一系列復雜的資源置換，和難以言說的人情綁架。

　　更微妙的是，真正的重負往往來自最親近的人。

　　父母低聲下氣求來的工作，熟人動用人脈鋪的路，師長破例寫的推薦信……

　　這些情分厚重得讓人直不起腰來。

　　對于受益者來說，收獲的不止是一個崗位，更是一份需要終身攜帶的恩情記憶。

　　每當疲憊、想要放棄時，那份不能辜負的重量便悄然浮現。

　　不僅如此，關系帶來的便利，還常常伴隨著職場上的隱形代價。

　　被降低的能力認可度、難以擺脫的標簽、受限的職業選擇。

　　靠關系得到的捷徑，從來不是坦途。

　　它能讓你少奮斗幾年，也能讓你在人情往來里喘不過氣。

　　你欠的每一分人情，遲早要靠時間、精力甚至尊嚴去償還。

　　但今天十點君寫這篇文章，不是想鼓勵大家都去做一個投機者。

　　有人愿意幫你是幸運，要珍惜。

　　但這個世界，多的是沒有背景的普通人。

　　沒有背景，沒有人脈，是不是就只能認命？

　　不是的。

　　這個世界從來都不缺關系戶，但永遠稀缺的，是有真本事的人。

　　與其費盡心思去攀關系，不如好好深耕自己。

　　當你足夠優秀時，你會發現，最好的關系，就是你自己。

　　就像我一直欽佩的諾貝爾獎得主屠呦呦。

　　出身普通家庭，無學術背景和人脈資源的她，39歲臨危受命加入“523抗瘧項目”。

　　但科研圈一直盛行關系至上，她因不善逢迎、拒絕給上級掛名論文，長期被邊緣化。

　　可她并沒有因此消沉，而是暗下決心，一定要克服這個世界難題。

　　從最初只有自己一人工作，收集整理了2000多個藥方。

　　到后來團隊逐漸擴大，進行無數次失敗實驗；

　　終于在第191次實驗中取得突破，首次提取出了青蒿素。

　　正是這一發現拯救了全球數百萬人的生命。

　　2015年，憑借對人類健康的突出貢獻，屠呦呦獲得諾貝爾生理學或醫學獎。

　　獲獎后，面對諸多榮譽頭銜與社交邀請，屠呦呦除非必要，絕不出席。

　　“我不習慣這些場面上的事，趕緊做青蒿素的研究吧。”

　　但此時，再無人質疑她。

　　這個世界從來都不是絕對公平的。

　　有人含著金湯匙出生，有人一出生就注定要拼命奔跑。

　　但請相信，對于普通人來說，最好的關系，從來不是別人的提攜，而是自己的實力。

　　就像山間的青蒿，沒有溫室庇護，反而在風雨中長出了最堅韌的根莖，最終迎來了舉世矚目。

　　我們普通人也一樣。

　　沒資源、沒背景，那就借助高人的視野，提升自己的認知，多與能人共事，積累自己的經驗。

　　多讀一本好書，多學一項技能，多考一個證書，把時間花在練本事上。

　　在有限的資源內，盡可能地托舉自己，做自己最大的關系戶。

　　當你足夠強大，你會發現：

　　最好的關系，其實是你的專業；最硬的后臺，就是你的不可替代性。

　　時至今日，我依然感謝自己的寫作能力給了我在這個社會立足的根本。

　　沒人脈、沒家底、沒光環。

　　靠著這塊小鍵盤一步步走到現在，靠近自己想要的目標。

　　普通人的底氣，從來不是靠面子換來的。

　　真正能讓一個人在職場站穩腳跟的，永遠是你自己的能力。

　　所以，與其費盡心思去攀關系，不如好好打磨自己。

　　因為最終你會發現：

　　做自己最大的關系，才是這世上最溫暖、最牢固的依靠。

　　點亮，與大家共勉。

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　　作者 | 小嗲

　　主播 |林溪安，視頻號：林溪安。每日清晨和你說早安。

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