若養老金22連漲！同樣30年工齡的企退和事退，誰漲得會更多呢？

根據近期人社部長發表的署名文章《促進高質量充分就業》在文章當中明確指出，要進一步提高養老金待遇，這也標志著很有可能2026年會實現養老金的繼續調整，這也就意味著，2026年是第22次連續增長養老金這樣的一個態勢，假如2026年能夠正常迎來養老金的調整，那么對于企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，誰會漲得更多呢？

2016年起，早已實現了企事業單位的并軌調整

從2016年起就已經實現了，企業單位退休人員和機關事業單位的并軌調整，也就是說不論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，一律采用相同的調整辦法和原則來進行，這里面主要是根據三結合的方式來實現。分別是定額調整掛鉤調整和傾斜調整，所以說企業單位退休也好，還是機關事業單位退休也好，都采用這樣的調整方式。

至于說誰調整的更多，其實并不存在這一方面，但只不過在具體調整的過程中，由于采用了掛鉤調整的因素。那么就會充分結合，你的工齡和養老金待遇的因素來決定。也就是說工齡越長，養老金待遇水平較高的人群來說更加占有優勢，但是這里面不管你是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，只要工齡較長，養老金待遇較高，那么，都能夠獲得一個更高的調整。

調整比例雖然相同，但企業單位和事業單位確實還是存在一定的調整差距

我們都知道每一年，能夠看到相同的調整比例，比如說2025年是按照2%的調整比例來實施，雖然說調整比例相同，調整原則也是完全相同的。但是企業單位退休和機關事業單位退休，的確還是存在一定的調整差距，這個調整差距主要是體現在掛鉤調整方面。我們要知道企業單位退休人均養老金的水平大約是在3100元左右。而機關事業單位人員，退休人均養老金的水平大約是在6200元左右。

掛鉤調整會和自己養老金的水平直接來掛鉤。我們假設你所在地區養老金的掛鉤比例是按照0.5%來實施。那么這就很容易計算了，3100元的0.5%。大約每個月的調整金額在15.5元左右。但如果是6200元的0.5%。大約每個月的調整金額則要達到31元左右。二者之間就形成了一個很明顯的差異性。但這也不能夠一概而論，因為雖然說人均水平機關事業單位更高，但是部分從企業單位退休的，也依然能夠獲得一個更高的養老金，主要還是取決于自身養老金的待遇水平來確定。

綜上所述

2026年，如果能夠繼續迎來養老金的第22年，連續增長這樣的一個態勢，對于我們廣大的退休人員來說，算是一個利好消息，不管你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休。調整比例，調整細則，調整方案都是完全一致的。唯一體現出差距的主要是在于掛鉤調整，那么就是跟自己的工齡，跟自己的養老金是息息相關的。所以大部分從機關事業單位退休的。人均調整水平相對來講，比起企業單位退休的，人均養老金水平可能會更高一些。

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