勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動用工領(lǐng)域，勞動關(guān)系的認定至關(guān)重要。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　最近我在一家小公司上班，沒簽勞動合同，老板說我們是合作關(guān)系。但我每天按時上下班，工作內(nèi)容也是他安排的，工資按月發(fā)。我就想知道，像我這種情況，和公司算勞動關(guān)系嗎？

　　彭貴如律師解答：

　　勞動關(guān)系的認定通常依據(jù)以下幾個關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.主體。用人單位和勞動者需具備合法的主體資格，即用人單位依法設(shè)立，勞動者達到法定就業(yè)年齡且具有勞動能力。

　　2.勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。即勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受考勤、考核等管理措施。

　　3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如在一家餐飲公司，廚師、服務(wù)員的工作直接構(gòu)成了餐飲業(yè)務(wù)的核心內(nèi)容。

　　司法實踐中，認定勞動關(guān)系會綜合考慮多種因素，比如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的 “工作證”“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表” 等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

　　彭貴如律師補充：

　　依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)完成；滿一年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同是勞動關(guān)系的法定憑證，對勞動者與用人單位雙方均具不可替代的重要性，既是權(quán)利保障書，也是風(fēng)險防火墻，更是用工合規(guī)的核心依據(jù)。

　　未簽訂勞動合同，勞動者可依法主張雙倍工資差額、無固定期限勞動合同認定、經(jīng)濟補償 / 賠償金等核心賠償，同時可要求補足工資差額、補繳社保。維權(quán)證據(jù)鏈：工資流水、考勤記錄、工作證、社保記錄、聊天 / 郵件記錄、證人證言等，證明勞動關(guān)系與用工時間。維權(quán)流程：先協(xié)商→向勞動監(jiān)察投訴→申請勞動仲裁→不服仲裁可起訴。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　彭貴如律師

　　江西藥都律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，13年專注于法律實務(wù)與研究，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。秉持嚴謹態(tài)度，擅長運用法律理論分析問題，解決問題，能夠精準(zhǔn)把握案件特點及法律規(guī)定，持續(xù)更新法律知識體系，始終保持專業(yè)素養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)。