2026全員一心丨鵬鴻年度經營戰略宣貫，凝聚共識共赴新征程

今日，鵬鴻2026年重要人事任命及事業部經營計劃宣講會以線上線下聯動的方式順利召開。集團總部、各大銷售事業部全員齊聚云端，共同聆聽新一年的人事布局與戰略方向，見證鵬鴻精神在全新階段的延續與深化。

鵬鴻人事行政中心負責人劉曉飛女士率先登臺，正式發布2026年集團重要人事任命。新的人事布局，承載著集團對未來發展脈絡的深刻思考，旨在優化組織效能，激發團隊活力，為接下來的戰略推進奠定了堅實的團隊基礎。

鵬鴻營銷副總經理陳瑞智先生圍繞2026年關鍵工作項進行系統解讀，同步目標、同頻節奏，強調各部門必須“左右拉通、上下對齊”，形成合力。他以清晰有力的“一二三四五”原則，勾勒出公司未來發展的行動框架，并通過八大戰略，價值引領，實現品類與品牌聲量的突圍，從而領跑市場。

陳總表示，此次會議規劃已深度融入各中心年度部署，不僅是一套方法論，更是鵬鴻人面向未來挑戰的作戰藍圖與信心之源。

在鵬鴻29年波瀾壯闊的征程中，最寶貴的財富并非一時的規模與速度，而是深植于組織血脈中的韌性——那是一種在順境中自我警醒、在挑戰中主動變革、在長跑中持續進化的生命力。

集團總經理趙曉濤女士在會議現場表示，站在新一輪發展的起點，鵬鴻全體必須發起一場深刻的自我革命，去打破一切形式主義。一切為了前線，一切為了增長——這不是口號，而是未來三年必須踐行的**行動準則。鵬鴻的目標清晰而篤定：用三年時間，實現業績翻倍。這就要求的每一位管理者、每一位鵬鴻人，都必須成為成為“目標的癡迷者”、“戰斗的帶頭者”、“團隊的點燃者”、“協同的捍衛者”。

趙總勉勵全體同仁，要以創業者心態面向未來，只要精神不褪色，持有敢于顛覆自我的勇氣、服務前線的決心，以及對于增長永不熄滅的渴望，鵬鴻這支隊伍就永遠擁有穿越周期、開創未來的底氣和力量。

隨后，集團各職能中心圍繞2026經營規劃，詳細闡述了各自的賦能支持計劃。各體系均已整裝待發，構建起堅實、敏捷的支撐網絡。專業分工，協同共進，所有職能的目標已與業務目標緊密對齊，凝聚為驅動公司未來發展的一體化引擎。

此次會議，傳遞的不僅是戰略與目標，更是一股矢志超越、使命必達的信念與決心。站在新的起點，全體鵬鴻人上下同欲，全域共贏。