持續發放生活補貼或績效獎金讓機關事業單位退休人員收入穩中有升

退休待遇是人們關心的熱點話題，在一次性提取公積金和一次性或按月領取直至領完的職業年金后除了養老金之外就再也沒有其他的了，好在養老金20年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟還是處在上漲的趨勢中，這讓機關事業單位人員在退休后有了一個穩定的收入。

有些地方按照相關規定給機關事業單位退休人員發放一定標準的生活補貼，有位遼寧網友發文說根據《關于發放機關事業單位退休人員生活補貼的實施方案》以及《遼寧省直機關規范公務員工資津補貼操作方法》等相關規定，從2022年1月起，退休人員按照同職務（職級）在職公務員基礎績效獎的70%發放退休人員生活補貼。

很多人認為機關事業單位人員退休后還會有績效工資，實際上，這是不存在的，除非當地年初已將本年度要退休的也納入預算，這樣的話，那無論是當年上半年還是下半年退休都會發放。機關事業單位人員績效工資畢竟是跟人員退休前也就是在職時所從事工作的業績密切相關，退休后自然也就沒了績效工資。

盡管退休后沒有了績效工資，但有些地方的機關事業單位人員退休后還有績效獎金也就是之前的政府獎勵性津補貼或一次性獎勵工資，根據當地的相關規定和要求按低于在職人員一定比例的標準一次性發放政府獎勵性津補貼（績效獎金），這個政府獎勵性津補貼包括精神文明獎、安全生產獎、綜合考核獎、平安建設獎等等。

這是將績效獎金按低于在職人員一定比例的標準再根據當地的財政實際情況年終或適當時間一次性總發，此外，還有一些地方按照在職人員的全額比例或全額的一定比例均攤到月發放，這當然跟當地的重視程度和財政實力密切相關，機關事業單位退休人員因績效獎金均攤到月增加的補貼讓退休金上漲。

之前看到有位安徽網友發布的與此相關的信息截圖，發布了某縣事業單位退休人員增加補貼的標準表，按在職人員績效獎勵的三分之二總額的85%計算，按月發放，按退休時的職務或職稱確定績效獎勵的補貼標準，相同職務或職稱人員的數額是一個標準，從2022年元月開始執行。

根據這位網友所發布的標準表，管理人員、專業技術人員和工勤人員因崗位不同而有不同標準的退休補貼，比如，中級最高檔8級崗位的專業技術人員退休補貼是1793元，副高最高檔5級崗位的專業技術人員退休補貼是2235元。有位安徽某市的網友留言說該市的機關事業單位退休人員的補貼標準比這個要高。

目前社會上有一種現象是要不得的，那就是很多人指責和非議機關事業單位退休人員的退休待遇，很多人還拿企業單位退休人員來作比較。實際上，進入體制內是個人當初所作的艱辛努力和堅定選擇，自我選擇的行業不同，待遇自然不一樣。另外，養老金上調是國家層面的政策，發放的也都是政策規定的生活補貼。