Meta大裁員，做元宇宙的滾??！

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一覺睡醒過來，Meta裁員了。

本來亞馬遜官宣1月17日的大裁員，已經吸引了大家的眼球了。

結果Meta先搶跑了。

根據小紅書以及彭博社等多家不同去掉的報道，Meta今天進行了一次大裁員，裁了上千人。

裁員這一刀主要去的是Reality Labs。說白了就是給元宇宙下刀子。

想起來，前些年Meta為了做元宇宙，活生生的把名字從Facebook改成了Meta。

當然從中國人的角度來說，我支持改名。Facebook，非死不可，什么垃圾名字。

Meta，買它，一看就是吸引散戶投資人的。要是有人真的買了它，這些年也是6倍了。財富聚集效應很明顯。

Meta的裁員，原因是扎克伯格在接受采訪的時候表示，他要帶領Meta公司放棄元宇宙，徹底投奔AI。

所以，向人工智能轉型，砍掉元宇宙的人。

但是，公司是不是應該也改個名字，Meta太晦氣了，人都砍完了。

干脆就叫AI？好像可以的。

通常來說，裁員都是一種對過去戰略決策的否定，然后還可以被包裝成為對資源的重新組合。

但是，沒有人說的是，裁員前公司all in元宇宙是誰做出來的決定，是扎克伯格。

所以，這個戰略走不下去了，最應該負責的人是誰？按理來說也是扎克伯格。

但現實并不是這樣，公司里面做決策的是領導，等到要戰略調整的時候，背鍋的是被裁的員工。

這個戲碼，在美國一天天上演，一次次裁員。

所以，歲月靜好，那是公司決策層的歲月靜好， 和員工們關系不大。

而領導做了錯誤的決定，背鍋的，大概率應該是員工，而不是領導。

這就是美國at will employment的偉大發明。

要說全世界哪個國家的雇員最沒有保障，除去那些奴隸制國家以外，大概率要屬美利堅了。

實在很難想象這世界上還有at will employment這么牛逼的對資本家保護的發明。還在全世界最發達的國家。

所以這就有了領導做錯，員工背鍋的法理基礎。

今天被裁員的，前幾年扎克伯格大手一揮決定做元宇宙時候，這些人也曾經一同輝煌過啊。

所以，我覺得Meta不妨趕緊改名字吧。留著Meta卻裁做Meta的人，總覺得，這出戲實在是有點過于離譜了。

也不知道，下一刀砍下來，扎克伯格會砍在哪里。

會不會把這兩年大筆一揮巨資招聘的AI人才們，都裁掉呢？

也不是不可能啊，按照目前這個架勢，誰知道，Meta是不是真的能夠做好AI，并且從AI上面賺到錢啊。

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