1月13日,張先生在網上反映,自己的小舅子張某某(25歲)此前在安徽蕪湖一家公司工作。自2025年10月起,因母親突發疾病導致半身不遂,張某某多次向領導提出辭職回家照顧母親,但均未獲批準。
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2025年12月27日當晚12時左右,因領導未批準其辭職回家照顧患病母親的請求,張某某在公司附近某小區34樓跳樓身亡。
警方排除他殺可能。
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張先生介紹,自己的小舅子是河南方城縣人,在蕪湖安瑞光電有限公司做操作工,不過是和勞務公司簽的合同。
公司也有個死規矩:誤工一天扣三天工資。
張先生1月13日接受媒體采訪時情緒激動,他說,我們來蕪湖十多天了,公司大門都進不去。
據家屬說,弟弟生前多次向公司申請辭職有工友愿意作證,而公司“不批”的理由非常生硬,就是因為“崗位缺人”。
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不過,涉事勞務公司回應說“不存在辭職不批準的事情”,并稱公司正代表安瑞光電處理此事。
但是記者聯系安瑞公司時,對方工作人員表示暫不了解情況,要轉給領導。
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此事雖不是典型,但也反映出,在我國的就業市場,勞動者是弱勢群體的一方。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同,無需獲得批準。這意味著,辭職是員工的法定權利,而非需要“恩準”的請求。即便是勞務派遣員工,也只需向與其簽訂合同的派遣公司提交書面通知,便可依法離職。
但是實際的情況下,勞動者往往都不敢,因為公司分分鐘可以不結算工資,還可以有各種理由克扣工資。
哪怕是勞動者去仲裁或是申請法院執行,企業有諸多辦法不給。比如說這個案例6539萬的湖南人名聲,被這對x男女敗壞了
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