漲工資、漲期權，字節正在瘋狂“砸錢搶人”

不開玩笑，在“砸錢搶人”這件事上，今天字節已經認真得不能再認真了。

字節正在瘋狂“砸錢搶人”

2025年12月19日，曾有記者了解到字節在一份面向全球員工的內部信里，官宣了繼續增加獎金（含績效期權）投入、大幅增加調薪投入、提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）這三大措施。以此來打造“領先于頭部水平”的激勵與回報模型，提升字節跳動的全球人才吸引力。

倘若把這段話翻譯一下，那或許呈現在我們面前的只有“砸錢搶人”這四個大字。

1月5日，有記者在知情人士處獲悉，字節跳動的實習生正迎來全面漲薪。其中除技術類崗位的實習生日薪上漲25%至500元外，產品職能崗的日薪也大漲了150%至500元。除此以外，設計、職能、市場、銷售、運營等多個崗位，也均迎來了不同力度的薪資上漲計劃，其實習生的日薪區間已涵蓋100余元-400余元。

后在1月13日，多家媒體表示字節跳動的期權價格已從2025年8月份的200.41美元提高至226.07美元，漲幅接近13%。倘若以2019年為觀測點，那么從44美元到226.07美元的期權價格漲幅已超過4倍。

（本次的“226.07美元”僅針對招聘offer等薪酬總包場景，員工的具體回購價格尚未曝出調整計劃。）

一面是接連上漲的員工待遇，一面是字節此前面向人才要做到“什么時候加入都不晚”的吸引力升級Flag。當這一系列線索串聯起來后，字節誓要在全球范圍內贏下這場“人才軍備競賽”的目標畫像，也就此變得清晰了起來。

人才軍備競賽愈演愈烈

脈脈高聘發布的《2025年度人才遷徙報告》指出，2025年1-10月，AI崗位已經斷層式領跑了熱招崗位榜。

以熱招TOP 10技術崗、非技術崗為例，算法?程師與?模型算法崗位居前者第一名、第二名；AI產品經理則位居后者第三名。同樣是在去年的1-10月，崗位介紹、要求中包含“?模型”“??智能”“AI”等關鍵詞的新發崗位占比已提升至19.18%；6-10月AI產品經理、?模型算法、機器?算法位列的崗位量，則穩坐增幅TOP3。

在這樣的背景下，各路大廠為盡可能的夯實人才儲備、爭奪市場的未來話語權，也爭相推出了自己的人才招募計劃。

如騰訊曾官宣啟動了“史上最大就業計劃”，欲在未來的三年內新增28000個實習崗位并加大自己的轉化錄用率。百度則在2026屆校園招聘中，將AI崗位的占比提升到了90%。京東同樣加大了2026年校園招聘的力度，分別面對應屆畢業生、在校生開放了2萬個校招崗位、1.5萬個實習崗位.....

回望字節跳動。

在內部郵件里，他們曾這樣描述當下的“人才軍備競賽”：行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個更大的臺階。

由此可見，時下取得的市場成就對字節而言并不滿意。在AI等新興概念面前，他們真正想要的是繼續擴張、繼續突破。而想要實現這一點，字節就必須把人才牢牢握在自己手里，用領先他人的待遇去直面正在發生的人才競爭。

大廠如何破局高層流動

2025年，國內的AI圈子曾發生了兩件大事。

一是字節跳動豆包大模型視覺基礎研究團隊的負責人馮佳時被曝離職，二是OpenAI前研究員姚順雨官宣加入騰訊。

公開資料顯示，馮佳時的本科、碩士、博士分別畢業、就讀于中國科學技術大學、中科院自動化所、新加坡國立大學。2019年加入字節跳動的他，曾主導了計算機視覺、機器學習在多媒體方面的基礎研究，后又成功推進了字節與新加坡國立大學的技術合作。作為一名老字節人，馮佳時不僅是字節內部典型的學術型技術人物，他更和項亮、王語軒、李成剛等人被合稱為“支撐字節大模型的關鍵八人”。

事實上，隨著字節對大模型領域的持續投入、相關產品的深度探索，馮佳時這類技術型人才的離開，無疑是一種損失。

而身為OpenAI前研究員的姚順雨，其不僅被《麻省理工科技評論》評為“35歲以下科技創新35人（中國區）”，還曾提出過思維樹（Tree of Thoughts）框架改進決策模型。受益于出眾的技術能力，他在加入騰訊后也擁有了向騰訊總裁劉熾平、技術工程事業群總裁盧山匯報的權限，并位居“CEO/總裁辦公室”首席AI科學家、大語言模型部負責人。

老將的流失，頂級人才的失之交臂。

這兩起看似獨立的人事變動，實則折射出國內AI行業在高速發展期的人才流動新態勢。一方面，像字節這樣的巨頭企業，正面臨著核心技術骨干“功成身退”或尋求新發展平臺的挑戰。另一方面，騰訊等同樣在AI賽道布局深遠的企業，則通過引入“空降兵”的方式，試圖在激烈的技術競爭中彎道突圍。

在這樣的背景下，或許我們要不了多久，就會看到字節推出新的激勵手段、項目藍圖。畢竟和行業新人、中部人才相比，比起到手的薪資，有時“企業文化”“改變行業生態的愿景”也是能左右他們入職決定的重要籌碼。

而這場以“砸錢”和“搶人”為核心的大廠競爭，也勢必會越來越精彩。

參考：

北京日報客戶端：字節跳動宣布漲薪！稱“什么時候加入都不晚”

澎湃新聞：字節再次上調期權價格：較去年8月漲近13%，較2019年漲幅超4倍

光明網：《2025年度人才遷徙報告》：招聘市場回暖 AI崗位量單月增幅最高超過11倍

澎湃新聞：27歲OpenAI前研究員姚順雨入職騰訊：任總辦首席AI科學家，負責大語言模型部等

科創板日報：字節跳動、阿里AI“大將”出走 大模型廠商中高層流動持續