四川
2025年，采氣廠維護維修中心聚焦安全意識、基礎技能、專業技術及現場需求，以緊盯短板、緊貼需求、務實問效為導向，精準發力，全年累計開展站內及維保隊伍培訓1380余人次，員工持證上崗率100%，隊伍整體作業效能顯著提升。
筑牢安全防線 思想意識不松懈
采用“每日5分鐘案例分享”“每周一例培訓”和“安全嚇一跳”經歷共享等常態化、碎片化學習形式，引導全員深入剖析風險、交流實戰體會。全年累計開展安全培訓452次，分享風險事件38次，有效規范現場作業流程，實現全年安全生產零事故目標。
精準補齊短板 技能素質再提升
聚焦承包商人員技能短板，創新推行“精準補短+訓戰結合”培養模式。編制試題3113道，組織理論+實操測試近300人次，通過“維保尖兵比拼”競賽等活動，推動承包商從業人員從“會操作”向“精操作”不斷跨越。
強化壓縮機運維培訓。邀請廠家專業技術人員授課7次，重點強化壓縮機運維技能培訓，并組織內部員工強化學習160余人次促進成果轉化。
提升儲氣庫風險管控能力。針對儲氣庫新領域，通過現場聯合觀摩、“以干促學”等方式，幫助員工快速熟悉現場工藝與管理要點，全方位提升關鍵設備運維和新領域風險管控能力。
堅持務實問效 人才培養結碩果
構建完善的人才素質模型，建立日匯報、周總結、月評估長效機制，依托每周六技術培訓、專家授課、干部帶頭攻關等多元形式賦能成長；開展“大學生上講臺”活動促進知識轉化。全年收獲17項創新成果，2名員工實現職級晉升，3名員工在油田和普光分公司專業技術競賽中斬獲佳績。
來源：中原普光
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