育兒責(zé)任失衡 韓國疫情期間職場母親陷"隱形退出潮"

新冠疫情期間，育兒負(fù)擔(dān)高度集中于女性，導(dǎo)致養(yǎng)育嬰幼兒的母親經(jīng)濟(jì)活動參與度顯著下降。分析指出，盡管雙職工家庭趨于普遍，且政府持續(xù)推動旨在平衡工作與家庭的政策，但在特殊社會情境下，育兒責(zé)任仍主要由母親承擔(dān)。
韓國開發(fā)研究院（KDI）與明知大學(xué)教授基于韓國育兒政策研究所（KICCE）發(fā)布的消費實態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，對養(yǎng)育0至7歲子女的家庭進(jìn)行分析，并于15日聯(lián)合發(fā)布的《新冠疫情對嬰幼兒母親勞動供給的影響》報告顯示，每千人中新冠病例每增加一人，母親參與經(jīng)濟(jì)活動的概率便下降2.02個百分點，每周勞動時間亦減少2.49%。相比之下，父親在經(jīng)濟(jì)活動參與率與勞動時間方面均未出現(xiàn)顯著變化，就業(yè)率僅微降0.66個百分點。
在傳染病危機(jī)的沖擊下，照護(hù)責(zé)任與生計維持的角色分工呈現(xiàn)出明顯的性別差異。母親所承受的就業(yè)沖擊，因崗位特性的不同而表現(xiàn)出不同形態(tài)。具體而言，從事可遠(yuǎn)程辦公崗位的母親，其勞動時間僅減少2.46%；而從事難以遠(yuǎn)程辦公崗位的母親，其經(jīng)濟(jì)活動參與率與就業(yè)率則雙雙下降約3.2個百分點。分析認(rèn)為，可遠(yuǎn)程辦公的母親主要通過減少工作時間來彌補(bǔ)照護(hù)空缺，而在缺乏靈活工作條件的情況下，照護(hù)需求的激增則直接導(dǎo)致母親退出勞動力市場。
報告分析稱，這一現(xiàn)象的核心原因在于育兒負(fù)擔(dān)不均衡。隨著新冠疫情導(dǎo)致托兒所、幼兒園等保育設(shè)施使用受限，照護(hù)責(zé)任更多地轉(zhuǎn)移至母親而非父親。據(jù)調(diào)查，在確診病例較多的地區(qū)，父親的經(jīng)濟(jì)活動參與率始終維持在90%以上水平，而母親的相應(yīng)參與率和就業(yè)率則出現(xiàn)明顯下滑。母親相比暫時休職或處于求職狀態(tài)，更多地直接轉(zhuǎn)為不參與經(jīng)濟(jì)活動的非經(jīng)濟(jì)活動人口，凸顯出育兒負(fù)擔(dān)與女性退出勞動市場之間的結(jié)構(gòu)性關(guān)聯(lián)。
報告指出，育兒責(zé)任仍是制約女性持續(xù)參與經(jīng)濟(jì)活動的重要因素。有必要在系統(tǒng)性地緩解母親過度集中的照護(hù)負(fù)擔(dān)的同時，著力構(gòu)建能夠?qū)嵸|(zhì)性擴(kuò)大父親育兒參與度的政策與社會基礎(chǔ)。