任職11年“勞模”董秘卸任，三力制藥90后女董秘火速上位

出品|中訪網

審核|李曉燕

近日，三力制藥（SH603439）完成董秘職位更迭，34歲的鞠靈珂正式接棒任職近11年的“勞模”董秘張千帆，成為公司高管團隊中最年輕的一員。此次人事調整，既是公司管理層年輕化的重要一步，也恰逢企業戰略調整、創新升級的關鍵節點，年輕力量的注入將為企業鏈接資本市場、推進戰略落地注入新活力。

鞠靈珂的上任并非偶然，而是專業履歷與企業培養的雙重成果。作為90后高管，她擁有研究生學歷，職業生涯起步于金融領域，先后在招商證券投行業務部、上海銀行金融市場部深耕，積累了扎實的資本市場運作與金融實務經驗，為后續對接資本端筑牢基礎。2022年11月，鞠靈珂加入三力制藥控股子公司擔任財務部經理，扎根經營一線熟悉醫藥行業運營邏輯；2024年1月調任上市公司證券事務部經理，全面負責公司治理、信息披露等核心工作，同年5月晉升證券事務代表，短短兩年完成從執行層到核心治理層的跨越，晉升路徑清晰且扎實。

從證代到董秘，是A股上市公司的常規晉升通道，鞠靈珂的履職更是公司長期培養的結果。此前公司曾配備兩名證券事務代表，在其任職證代半年后，另一位證代辭任，鞠靈珂獨挑大梁，經過一年實戰打磨，如今接棒董秘自然順理成章。其投行與金融背景，將精準匹配董秘“內部管理+外部對接”的核心職責，既助力公司規范治理、合規信披，也能高效鏈接資本市場，為企業創新布局搭建資本溝通橋梁。

卸任董秘的張千帆，任職近11年期間身兼多職，不僅是上市公司董事、副董事長，還在多家子公司擔任法人、總經理等職務，曾獲安順市五一勞動獎章，堪稱公司發展的“勞模”核心力量。此次提前卸任董秘，是公司優化管理層分工的重要舉措，讓41歲的張千帆卸下多職壓力，更聚焦于公司戰略規劃與日常運營核心事務，形成“戰略聚焦+資本專業”的管理層分工新格局，為企業轉型提質增效。

此次人事更迭，也是三力制藥高管團隊年輕化的縮影。目前公司管理層共14人，平均年齡僅45歲，剔除獨立董事后核心高管平均年齡42歲，鞠靈珂的加入進一步激活管理層活力。此前公司原副總經理到齡退休，高管團隊迭代有序推進，年輕化的管理梯隊更懂市場趨勢與創新邏輯，契合醫藥行業轉型發展的節奏，為企業突破增長瓶頸提供內生動力。

當下的三力制藥，正處于戰略調整與創新升級的關鍵階段，此次董秘煥新恰逢其時。公司近期已將證券簡稱從“貴州三力”變更為“三力制藥”，褪去地域標簽、聚焦核心業務，彰顯深耕醫藥賽道、提升品牌辨識度的決心。主營業務上，公司以開喉劍噴霧劑等經典中成藥為根基，產品覆蓋兒童呼吸、婦科、補益等多個領域，其中開喉劍噴霧劑（兒童型）覆蓋國內超99%兒童專科醫院，市場認可度穩固。

在堅守中成藥優勢賽道的同時，三力制藥正積極布局創新藥，尋求第二增長曲線。2025年12月，公司與海南大學達成2億元技術轉讓協議，受讓阿爾茨海默病候選藥物相關專利申請權，以“里程碑+銷售提成”的靈活模式切入高壁壘創新藥領域，既降低前期資金壓力，也為長遠發展儲備核心競爭力，這也是藥企協同高校科研成果轉化的有益探索。

面對2025年前三季度營收與凈利潤同比下滑的階段性挑戰，公司正通過渠道轉型應對。此前公司已完成全國OTC直營網絡布局，構建線上線下協同的渠道體系，逐步從“處方渠道主導”轉向“OTC+處方”雙輪驅動，渠道結構優化已初見成效，只是規模效應尚未完全釋放，短期投入帶來的費用壓力影響業績表現，屬于轉型期的正常調整。

對于鞠靈珂未兼任其他核心職位的情況，結合最新監管新規來看，實則更利于其專注董秘核心職責。新規明確董秘需聚焦信息披露、公司治理、內外部溝通三大核心職能，要求將履職嵌入經營管理流程，鞠靈珂專職董秘崗位，可集中精力做好合規治理、投資者關系維護及資本對接，為公司戰略落地提供專業支撐，其參與經營管理的深度，或將通過合規監督、資本賦能等維度逐步顯現。

此外，針對此前福建醫保局信用評級相關事項，公司已明確涉事個人與企業無關聯，且積極溝通反饋，彰顯重視合規經營的態度。未來隨著管理層分工優化、渠道轉型深化及創新藥布局推進，三力制藥有望逐步走出階段性調整期。

從高管年輕化到戰略聚焦化，從堅守中成藥根基到布局創新藥賽道，三力制藥正以多元舉措突破發展瓶頸。34歲董秘鞠靈珂的上任，既是企業人才梯隊建設的成果，也是對接資本市場、助力戰略落地的重要布局，年輕力量與成熟積淀的碰撞，或將為這家深耕醫藥領域的企業，帶來更多創新可能與增長活力。