【超級案例】社保僅1人，研發費歸集難？中細軟助力企業高新認定成功！

在當今科技飛速發展、競爭日益激烈的時代，高新技術企業認定已然成為企業提升核心競爭力、實現可持續發展的重要戰略舉措。成功獲得這一認定，企業能夠享受稅收減免、資金扶持、政策優先等一系列優惠政策，在市場競爭中占據更有利的位置。然而，申報高新技術企業并非易事，需跨越重重關卡。

某公司成立一年有余，在研發上投入頗多，還擁有專業的研發人員和知識產權，本有沖擊高新技術企業的潛力，但煩惱也隨之而來。

該公司社保記錄上僅有一個人，在研發費歸集和研發人員材料梳理方面一頭霧水。按照社保名單申報高新，科技人員數量過少，根本無法支撐全公司的研發工作，高新申報通過率極低；若只歸集這一個上社保的研發人員工資計入研發費，研發費占比又難以達到申報要求。

這一系列問題，讓該公司的高新之路陷入僵局。這時候，該公司找到中細軟，中細軟專業團隊迅速行動起來，深入剖析公司情況，量身定制解決方案。

針對研發人員數量不足的問題，中細軟發現公司有 9 個退休人員從事兼職研發工作，只是未簽合同、未上社保，身份難以認定。中細軟輔導該公司完善這9 個人的勞務合同，明確研發崗位，并收集他們的學歷證書和職稱證書，充分證明其研發能力與項目參與情況。經過這一番努力，研發人員名單和佐證材料達到了高新申報的要求。

對于研發費占比難題，中細軟再次展現專業實力，輔導該公司重新整理研發人員名單，將 9 個兼職研發人員的勞務工資合理計入研發費。最終，讓研發費用占比達到高新認定的要求。

在中細軟的精心助力下，使得該公司原本不達標的研究開發費用占比和研發人員情況得到合理歸集與梳理，最終該公司成功通過高新技術企業認定。這充分彰顯了中細軟在高新技術企業認定指導方面的卓越實力。

如果您也有項目申報方面的問題，歡迎咨詢中細軟~

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