追覓員工群內怒懟CEO俞浩：一年超英偉達？喝多了吧！

作者：牛金鵬

來源：公爵互聯社（ID：wlyxs888）

1月15日，追覓科技的內部群又炸了！不是慶祝業績，而是一位員工直接開麥喊話，公開質疑自家CEO俞浩。場面一度非常尷尬。

事情起因是俞浩最近說了不少大話。他公開表示，追覓生態未來要成為人類第一個價值百萬億美元的商業體。這是個什么概念？現在全球最牛的科技公司英偉達，市值大概4.5萬億美元。他的意思是，追覓要比現在的英偉達再牛二十倍以上。

他還許諾，要讓每個追覓員工和身邊朋友都實現財務自由。話剛說完，轉頭他又補了一句：以后我的賬號估計要被公關管了，不能隨便說話了。這感覺，就像自己猛踩了一腳油門，又趕緊給自己拉了手剎。

對外，老板的步子邁得更大。看到攜程被反壟斷調查的消息，俞浩當天就宣布追覓要推出對標產品，去打破壟斷。這反應速度真是絕了！

但回到公司內部，尤其是一個智能汽車項目群里，畫風就全變了。據截圖顯示，有員工忍不住了，直接開麥：“一年超越英偉達？”“中國車企三十年沒做到的事，我們短期就能成？”他覺得這些目標聽起來太飄，甚至質疑管理層是否真的了解海外市場的游戲規則，比如嚴格的產品責任法。他還順帶批評了某同事的工作方式，認為可能帶來風險。

這些截圖流傳出來，徹底把追覓內部的分歧擺上了臺面。這出鬧劇我認為至少說明了三點。

觀點一：老板負責做夢，員工負責清醒？

我認為這其實是很多激進創業公司的通病。老板必須是大夢想家，用極其誘人的藍圖吸引投資、招攬人才，給團隊打雞血。這本身是沒啥問題。

但問題在于，當這個“夢”做得太大、太遠，和員工每天面對的技術瓶頸、預算報表、法規風險完全脫節時，矛盾就產生了。老板在講“百萬億生態”，員工在愁“下一個版本的車規芯片能不能按時到位”。這種撕裂感，光靠雞血是補不上的。

觀點二：內部群不是“家”，公開質疑撕開了什么？

員工選擇在數百人的工作大群里開懟，而不是私下溝通，這本身就說明了很多問題。這可能意味著，正常的反饋渠道并不通暢，或者基層的務實聲音在層層匯報中被過濾掉了。當壓抑的疑慮以這種激烈方式爆發，傷害的是整個團隊的信任。

觀點三：是“激勵”還是“綁架”？

俞浩說未來賬號會被管控，這無意中透露出一種糾結：他知道有些話過于激進，但又忍不住要說。這種高調，對外是宣傳利器，對內卻可能就變成一種道德綁架“老板都立志要改變世界了，你還好意思糾結加班費？”

對于追覓這樣處于激烈競爭中的公司，夢想和現實之間的那條線，需要格外小心地把握。畫餅充不了饑，打雞血也治不了硬傷。公司的長久競爭力，最終要靠一個個扎實的產品、一套套靠譜的流程和一群有共識、敢說真話的人。

結尾，留給所有人一個問題：當老板在臺上描繪百萬億的未來時，那些在公司內部發出不同聲音的員工，到底是在拖后腿，還是在救公司？

注：本文部分數據內容來源于網絡公開資料

作者：牛金鵬，（公爵互聯社主理人）專欄作者，特邀媒體評論員、新經濟觀察家，商業科技評論人。關注電商、O2O、企業轉型、互聯網 、新媒體、大數據、AI、新能源等領域。