河南
當(dāng)中字頭企業(yè)也開始為了裁員不給賠償而用盡手段，其他私企更是有樣學(xué)樣，推陳出新了；
沒進(jìn)這行時(shí)總聽別人說，學(xué)土木有錢途，三總五項(xiàng)不是夢(mèng)，但真入行了才發(fā)現(xiàn)工資低，加班多，套路深；
真是人道洛陽(yáng)花似錦，偏我來時(shí)不逢春啊！
中建某局為了無損裁員大搞異地調(diào)遣！
近日看到有中J某局的兄弟在網(wǎng)絡(luò)吐槽之前被公司搞的經(jīng)歷，之前公司突然毫無征兆地給他發(fā)了異地派遣通知；
因跨省調(diào)動(dòng)影響他的生活，這位員工當(dāng)即就寫了拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)的告知書，并且對(duì)公司說，自己將繼續(xù)在原工作地上班打卡，希望公司可以撤銷異地派遣；
沒想到，過了半個(gè)多月他收到了中J某局發(fā)來的解除勞動(dòng)合同通知書，理由是該員工未遵循調(diào)令前往新的項(xiàng)目地點(diǎn)上班；
單位已經(jīng)催促了兩次，該員工一直沒有到崗，視為連續(xù)曠工17天，然后就被開除了！
這真的有點(diǎn)讓人接受不了，這位網(wǎng)友不甘心就發(fā)起了訴訟，沒想到一審居然敗訴了；
網(wǎng)友們就猜測(cè)為什么會(huì)敗訴，有人說，中J勞動(dòng)合同里有一個(gè)霸王條款：乙方須無條件服從單位的工作安排；
這點(diǎn)可能是敗訴的關(guān)鍵，但小編去查閱了相關(guān)法律條文，勞動(dòng)法35條規(guī)定，變更工作地點(diǎn)必須要和員工協(xié)商一致；
很明顯，員工并沒有同意異地派遣，所以他又繼續(xù)上訴，皇天不負(fù)有心人，二審他勝訴了，成功拿到了2N！
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