當(dāng)中字頭企業(yè)也開始為了裁員不給賠償而用盡手段,其他私企更是有樣學(xué)樣,推陳出新了;
沒進(jìn)這行時(shí)總聽別人說,學(xué)土木有錢途,三總五項(xiàng)不是夢(mèng),但真入行了才發(fā)現(xiàn)工資低,加班多,套路深;
真是人道洛陽(yáng)花似錦,偏我來時(shí)不逢春啊!
中建某局為了無損裁員大搞異地調(diào)遣!
近日看到有中J某局的兄弟在網(wǎng)絡(luò)吐槽之前被公司搞的經(jīng)歷,之前公司突然毫無征兆地給他發(fā)了異地派遣通知;
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因跨省調(diào)動(dòng)影響他的生活,這位員工當(dāng)即就寫了拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)的告知書,并且對(duì)公司說,自己將繼續(xù)在原工作地上班打卡,希望公司可以撤銷異地派遣;
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沒想到,過了半個(gè)多月他收到了中J某局發(fā)來的解除勞動(dòng)合同通知書,理由是該員工未遵循調(diào)令前往新的項(xiàng)目地點(diǎn)上班;
單位已經(jīng)催促了兩次,該員工一直沒有到崗,視為連續(xù)曠工17天,然后就被開除了!
這真的有點(diǎn)讓人接受不了,這位網(wǎng)友不甘心就發(fā)起了訴訟,沒想到一審居然敗訴了;
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網(wǎng)友們就猜測(cè)為什么會(huì)敗訴,有人說,中J勞動(dòng)合同里有一個(gè)霸王條款:乙方須無條件服從單位的工作安排;
這點(diǎn)可能是敗訴的關(guān)鍵,但小編去查閱了相關(guān)法律條文,勞動(dòng)法35條規(guī)定,變更工作地點(diǎn)必須要和員工協(xié)商一致;
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很明顯,員工并沒有同意異地派遣,所以他又繼續(xù)上訴,皇天不負(fù)有心人,二審他勝訴了,成功拿到了2N!
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